В связи с необходимостью реализации двух директив ЕС был подготовлен проект поправок к Трудовому кодексу. Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе и директива об отпуске по уходу за ребенком должны быть введены в действие к 1 и 2 августа 2022 года соответственно.
Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе направлена на обеспечение прозрачности в отношении условий труда всех работников. Ее цель — содействие более стабильной и предсказуемой занятости при одновременном обеспечении адаптивности рынка труда и улучшении условий труда.
После внесения изменений работодатели будут обязаны предоставлять — как правило, в течение семи дней с момента приема сотрудника на работу — более подробную информацию об условиях труда. Это включает в себя информацию об обучении, процедурах увольнения и о праве сотрудника на оплачиваемый отпуск.
Изменения также коснутся испытательных контрактов. Сотрудник, проработавший не менее шести месяцев (включая испытательный контракт), будет иметь право потребовать трудоустройства в более предсказуемых или безопасных условиях. Работодатель должен будет в течение одного месяца ответить в письменной форме, указав обоснование.
В свою очередь, директива о родительском отпуске направлена на содействие равноправному распределению обязанностей по уходу за ребенком между женщинами и мужчинами. Директива предусматривает, среди прочего, изменения в правилах родительского отпуска, отпуска по уходу за ребенком для отцов, введение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и большую гибкость в организации работы.
Одно из предлагаемых изменений — добавление статьи 1481 Трудового кодекса, согласно которой работник будет иметь право на 2 дня или 16 часов отпуска в календарный год в связи с форс-мажорными обстоятельствами, неотложными семейными обстоятельствами, вызванными болезнью или несчастным случаем, если немедленное присутствие работника на рабочем месте необходимо, при этом сохраняя право на половину заработной платы (§ 1). Работодатель будет обязан предоставить этот отпуск по запросу и в сроки, указанные работником, при этом запрос должен быть подан не позднее дня использования отпуска (§ 3).
Продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, занятому неполный рабочий день, на почасовой основе, определяется пропорционально количеству отработанных им часов; неполный час отпуска округляется до полного часа (§ 4).
Работник, чей суточный рабочий день, установленный отдельными положениями, составляет менее 8 часов (§ 5), например, работник с медицинской справкой или работник, занятый в системе здравоохранения, также имеет право на отпуск, предоставляемый на почасовой основе.
В период отпуска по причине форс-мажора работник остается в трудовых отношениях и сохраняет свои трудовые права, при этом его заработная плата за этот период составляет 50%.
Сотрудник, решивший взять отпуск по причине форс-мажора, будет подлежать особой защите. Работодатель, нарушивший положения об отпуске по причине форс-мажора, должен быть готов к уголовной ответственности. В список правонарушений против прав работника будет добавлено новое правонарушение. Суд может наложить штраф в размере от 1000 до 30 000 злотых за нарушение положений об отпуске по причине форс-мажора.
Более того, осуществление работником права на увольнение не будет являться основанием для какого-либо неблагоприятного обращения с работником или влечь за собой какие-либо негативные последствия для него. Работник, чьи права были нарушены работодателем, имеет право на компенсацию в размере не менее минимальной заработной платы.
Для реализации директив необходимы изменения в Трудовом кодексе, в том числе касающиеся отпуска по уходу за ребенком и заключения трудовых договоров. Эти изменения будут рассмотрены в последующих статьях.
