Сейм 10 января 2023 года принял поправку к Трудовому кодексу, касающуюся проверок на трезвость и удаленной работы. Теперь законопроект ожидает подписи президента.
Правила, касающиеся проверок на трезвость, могут вступить в силу в январе 2023 года, а правила, касающиеся удаленной работы, — в конце марта или начале апреля 2023 года.
1. Проверка на трезвость
Работодатель может вводить проверки на трезвость сотрудников или проверки на наличие в их организме веществ, оказывающих аналогичное действие на алкоголь, если это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья сотрудников или других лиц, а также для защиты имущества.
- Как внедрить проверку на трезвость?
- В каких случаях можно проверить сотрудника на трезвость?
- Какие методы исследования можно использовать?
- Должен ли работник, находящийся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, быть уволен?
- В каких случаях работодатель запрещает сотруднику работать?
2. Удалённая работа
В определении удаленной работы указывается, что это работа, которая может выполняться полностью или частично в месте, указанном работником и согласованном с работодателем в каждом конкретном случае, включая домашний адрес работника, в частности, с использованием средств прямой дистанционной связи.
- Как ввести новые правила?
- Может ли сотрудник работать удаленно в любое время?
- Может ли работодатель отправить сотрудника на удаленную работу?
- Каковы обязанности работодателя и работника в соответствии с новыми правилами?
- Сможет ли каждый сотрудник работать удаленно?
- Кому нельзя отказать в удаленной работе?
- Можно ли отслеживать действия сотрудника во время удаленной работы?
- Кто несет расходы, связанные с удаленной работой?
Если вас интересуют вышеуказанные темы или вы хотите узнать, как внедрить эти изменения в вашей компании, пожалуйста, свяжитесь напрямую с нашими экспертами: адвокатом Изабелой Цыбул-Груба – i.cybul@kglegal.pl и адвокатом Мартой Ходзинской – m.chodzinska@kglegal.pl.
Наша юридическая фирма предприняла шаги по публикации соответствующего сборника, в котором обсуждаются внесенные изменения и их последствия, а также разрабатывает аудиоматериалы с участием наших экспертов, посвященные вопросам, связанным с изменениями в Трудовом кодексе.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
