В 2022 году нам придётся подготовиться к ряду изменений в трудовом законодательстве. Планируется ввести и регулировать удалённую работу и проверки сотрудников на трезвость. С 29 января 2022 года уже вступили в силу положения, касающиеся изменений в трудоустройстве иностранцев.
Удалённая работа
В конце 2021 года на сайте Центра правительственного законодательства появился проект закона, вносящий поправки в Трудовой кодекс и другие акты, предусматривающий включение в Кодекс положений о всестороннем регулировании учреждений, работающих удаленно.
В трудовых отношениях такой вид трудоустройства возможен только с согласия работника, данного при заключении трудового договора или в процессе работы. Однако по просьбе работодателя перевод работника на удаленную работу возможен только при условии предоставления работником заявления о наличии соответствующих помещений и технических условий для такой работы, в двух случаях:
1) в период действия чрезвычайного положения, угрозы эпидемии или эпидемического состояния и в течение 3 месяцев после их отмены, или
2) когда это необходимо в силу обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные и гигиеничные условия труда, за исключением случаев, когда по причинам, не зависящим от работодателя, обеспечение этих условий на текущем рабочем месте работника временно невозможно.
Стоит отметить, что сотрудник, работавший удаленно в течение своего трудового договора, будет иметь возможность подать запрос на восстановление прежних условий труда. Работодатель также сможет подать такой запрос. Ни прекращение удаленной работы, ни отказ от изменения условий труда на удаленный не являются основанием для расторжения трудового договора.
В проекте закона также содержится ряд обязательств для работодателя и работника, которые должны быть выполнены до начала работы работника удаленно, таких как предоставление работнику необходимых материалов и рабочих инструментов, оказание технической помощи и обучение использованию рабочих инструментов, а также предоставление необходимой информации для взаимной связи удаленно или иным способом, согласованным с работодателем.
Проверка сотрудников на трезвость
Согласно последующему проекту, Трудовой кодекс предусматривает возможность для работодателей проводить проверку сотрудников на трезвость. Это потребует указания группы или групп лиц, подлежащих проверке, метода и способа проведения проверки в коллективном договоре, правилах работы или уведомлении. Сотрудник, у которого тест на алкоголь окажется положительным, не будет допущен к работе.
Закон также предусматривает, что в случаях, когда это необходимо для защиты жизни и здоровья работников или других лиц, или для защиты имущества работодателя, будет возможно введение тестов на наличие веществ, оказывающих воздействие, аналогичное алкоголю. Список таких веществ будет подготовлен министром здравоохранения.
Работник может быть оштрафован за то, что явился на работу после употребления алкоголя или вещества, оказывающего аналогичное действие, или за употребление алкоголя или вещества, оказывающего аналогичное действие, во время работы.
Трудоустройство иностранцев
Недавно вступил в силу закон, вносящий поправки в правила трудоустройства иностранцев. Законодательная инициатива направлена на упрощение всего процесса легализации работы иностранцев.
Начиная с 29 января 2022 года, решения о выдаче временных видов на жительство иностранцам будут приниматься в течение 60 дней. Процедура обжалования должна быть завершена в течение 90 дней.
Одновременно с этим, срок допустимой работы на основании заявления о передаче работы иностранцу был продлен с 6 до 24 месяцев. Кроме того, были внесены изменения в правила оплаты труда иностранцев – требование о наличии регулярного дохода, достаточного для покрытия расходов на проживание себя и членов семьи, находящихся на иждивении, было заменено требованием о получении иностранцем действующей минимальной заработной платы.
Таким образом, процедура получения временного вида на жительство и разрешения на работу для иностранцев должна быть упрощена и облегчена, а условия труда в части оплаты должны быть приведены в соответствие с условиями труда сотрудников из числа граждан страны.
Данное уведомление носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
