1 декабря 2022 года Сейм принял проект поправок к Трудовому кодексу. Поправка вводит возможность для работодателей контролировать трезвость сотрудников и определяет понятие удаленной работы. За поправку проголосовали 430 депутатов, против — 12, воздержались все. Изменения вступят в силу через два месяца после их объявления.
Ранее Сейм отклонил предложение Конфедерации об отклонении законопроекта в полном объеме. Сейм также отклонил поправки Гражданской коалиции, которые продлили бы период vacatio legis до трех месяцев и ограничили бы «периодическую удаленную работу» 30 днями в календарном году.
1. Проверка сотрудников на трезвость
Новые правила регулируют две ситуации:
- проверка трезвости сотрудника в случае обоснованного подозрения, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения или употреблял алкоголь во время работы;
- Профилактическое тестирование на наличие алкоголя в организме сотрудника.
Методы и средства проведения проверок в соответствии с проектом должны быть определены, например, в техническом регламенте.
Однако, относительно вышеуказанных положений существует множество сомнений.
Совершенно очевидно, что работодатель не позволит сотруднику работать, если тест на трезвость выявит наличие алкоголя, указывающего на состояние алкогольного опьянения или опьянения. Исходя из этих правил, может сложиться впечатление, что если, например, содержание алкоголя в крови сотрудника (т.е. ниже 0,2 промилле) низкое, к нему следует относиться так, как если бы он был трезв и должен был выполнять свои обязанности.
Означает ли это, что водитель автобуса в таком состоянии может управлять транспортным средством?
Ответ кроется в подготовленном регламенте, регулирующем эти правила. В нем указано, что если результат теста на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе превышает 0, необходимо провести повторный тест с помощью алкотестера. Проверяемое лицо также сможет запросить повторный тест с использованием теоретически более точного алкотестера. Если повторный тест покажет снижение уровня алкоголя, у работодателя не будет оснований для отказа в приеме на работу. Если же уровень останется прежним, эксперты считают, что можно провести третий тест.
Однако на практике работодатели могут принимать и другие меры, особенно в особых обстоятельствах, например, когда у водителя автобуса обнаруживается низкий уровень алкоголя в крови. Если работника проинформировали о том, что характер его обязанностей требует особого внимания к его психическому и физическому здоровью и трезвости, работодатель может сослаться на утрату доверия к работнику и расторгнуть с ним трудовой договор.
2. Удалённая работа
Под удаленной работой понимается работа, выполняемая полностью или частично в месте, указанном работником и согласованном в каждом конкретном случае с работодателем.
Сотрудники должны будут дать согласие на удаленную работу при заключении трудового договора или в процессе работы. Однако по просьбе работодателя перевод сотрудника на удаленную работу будет возможен только в двух случаях, при условии, что сотрудник предоставит заявление о том, что помещения и технические условия подходят для такой работы:
- в период действия чрезвычайного положения, угрозы эпидемии или эпидемического состояния и в течение 3 месяцев после их отмены, или
- когда это необходимо в силу обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные и гигиеничные условия труда, за исключением случаев, когда по причинам, не зависящим от работодателя, обеспечение этих условий на текущем рабочем месте работника временно невозможно.
В проекте закона также предусмотрен ряд обязательств для работодателей и работников, которые должны быть выполнены до начала удаленной работы, таких как предоставление работнику необходимых материалов и рабочих инструментов, оказание технической помощи и обучение использованию рабочих инструментов, а также предоставление необходимой информации для взаимной связи удаленно или иным способом, согласованным с работодателем. Работодатель также будет покрывать расходы на электроэнергию и телекоммуникационные услуги, необходимые для удаленной работы.
Принятая поправка предусматривает, что удаленная работа также может выполняться время от времени по просьбе сотрудника, представленной в бумажной или электронной форме, максимум 24 дня в календарном году. Такая форма удаленной работы будет использоваться в исключительных случаях, оправданных исключительно потребностями сотрудника. Примером может служить необходимость ухода за членом семьи, нуждающимся в немедленной поддержке.
Согласно поправке, работодатели, как правило, не смогут отказывать в удаленной работе родителям, воспитывающим ребенка до 4 лет, родителям и опекунам, ухаживающим за инвалидом в семье, беременным женщинам и другим категориям граждан. Исключение составляют случаи, когда это невозможно из-за организации работы или характера выполняемой работы, например, в силовых структурах.
Теперь поправка будет направлена в Сенат для рассмотрения.
Данное уведомление носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
