В текущих судебных разбирательствах, касающихся неправомерного расторжения трудового договора работодателем, такие дела все чаще разрешаются путем мирового соглашения. Мировое соглашение может быть достигнуто с участием медиатора и затем утверждено судом, или непосредственно в суде, рассматривающем дело.
В ходе медиации стороны вырабатывают общую позицию, которая может несколько отличаться от требований, изложенных в иске. Обе стороны идут на определенные уступки, чтобы быстрее разрешить спор и минимизировать затраты.
Подобные разбирательства обычно заканчиваются мировым соглашением. Но что произойдет, если одна из сторон, как правило, работодатель, не выполнит обязательства, вытекающие из соглашения? В этой статье мы опишем шаги, которые может предпринять работник в такой ситуации.
Заявление о предоставлении пункта об исполнении решения
В случае достижения судебного соглашения, согласно которому работодатель обязуется выдать работнику исправленное свидетельство о трудоустройстве с учетом изменения порядка расторжения трудового договора по взаимному согласию, работник может подать заявление о включении пункта о принудительном исполнении и добиваться исполнения соглашения в рамках исполнительного производства.
Как будет выглядеть реализация?
В связи с тем, что соглашение включает в себя нематериальное обязательство, заключающееся в выдаче документа определенного содержания, который может быть составлен только работодателем, исполнение в данной ситуации будет осуществляться в соответствии со статьей 1050 Гражданского процессуального кодекса. Согласно статье 1050 § 1 Гражданского процессуального кодекса, суд, обладающий юрисдикцией по месту совершения акта, по запросу кредитора (работника) после заслушивания сторон устанавливает срок для исполнения обязательства должником (работодателем) под страхом штрафа в случае неисполнения акта в установленный срок.
Что произойдет, если работодатель все же не выполнит свои обязательства?
Если работодатель по-прежнему не выполнит свои обязательства в установленный судом срок, то по просьбе работника суд наложит на работодателя штраф и одновременно установит новый срок выполнения обязательств, угрожая более суровым штрафом. В качестве альтернативы, вместо штрафа, суд может обязать должника (работодателя) выплатить кредитору (работнику) определенную сумму денег за каждый день задержки в выполнении обязательств.
Если работодатель продолжает отказываться выдавать справку о трудоустройстве в соответствии с решением суда, суд по требованию работника обяжет работодателя выплатить работнику определенную сумму денег. Следует подчеркнуть, что эта сумма может быть увеличена.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 12 сентября 2024 года.
Автор/редактор серии:
