Согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны предоставлять работникам необходимые инструменты для выполнения работы, такие как ноутбук или телефон. Хотя работники могут использовать собственное оборудование для работы, этому должно предшествовать их согласие и соответствующие положения в трудовом кодексе во избежание двусмысленности.
Хотя такой способ организации работы допустим, он сопряжен с рядом потенциальных угроз интересам работодателя.
претензии сотрудников
Если сотрудник использует личное оборудование в рабочих целях, существует риск того, что он будет доступен после окончания рабочего дня. Согласно действующей судебной практике, даже отправка электронных писем сотрудникам после окончания рабочего дня может рассматриваться как травля. Примером может служить решение окружного суда в Люблине от 20 июня 2018 года (номер дела VIII Pa 86/18).
В результате это может привести к нарушению свободного времени сотрудника и, как следствие, к нарушению его права на отдых.
Последствия нарушения
- Обвинения в моббинге: Работодатель может столкнуться с обвинениями в моббинге, что может привести к судебному разбирательству, в ходе которого работник будет добиваться компенсации за дискриминацию или поведение, связанное с моббингом. Стоит отметить, что польское законодательство направлено на упрощение определения моббинга, что облегчает работникам подачу исков;
- Утечка конфиденциальных данных: Еще одна угроза — потенциальная утечка рабочих данных, хранящихся на личном оборудовании сотрудников. Работодатели не будут контролировать, что произойдет с этими данными, что может привести к серьезным финансовым и репутационным последствиям в случае сбоя оборудования.
- Право на неприкосновенность частной жизни: Сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в отношении своих телефонов. Установка рабочих приложений на личное устройство может вызвать опасения по поводу доступа работодателя к личным данным сотрудника и отслеживания его действий вне рабочего времени.
- Баланс между работой и личной жизнью: Также стоит отметить растущую важность нормативных актов, касающихся директивы о «балансе между работой и личной жизнью», которая подчеркивает право сотрудников на отдых и поддержание баланса между работой и личной жизнью. Использование личного телефона в рабочих целях может нарушить этот баланс.
Краткое содержание
Использование личного оборудования возможно, но требует согласия работника и соответствующего положения в трудовом кодексе. Однако даже при согласии работника существует потенциальный риск для работодателя в случае претензий, связанных с нарушением конфиденциальности или вмешательством в свободное время работника.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 27 марта 2025 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
