В рамках трудовых отношений работодатели обычно предоставляют сотрудникам рабочее оборудование, позволяющее им выполнять свои обязанности. Сотрудники обязаны бережно относиться к этому оборудованию, использовать его по назначению и в соответствии с инструкциями работодателя, а также соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Однако что произойдет, если сотрудник неправильно использует это оборудование? На эти и другие вопросы мы ответим в данной статье.
Неправомерное использование оборудования компании
Использование сотрудником оборудования компании, такого как компьютер, автомобиль, телефон или другое специализированное оборудование, в личных целях может являться основанием для расторжения трудового договора. Как правило, ненадлежащее использование оборудования компании должно привести к потере доверия к сотруднику, что прямо или косвенно ставит под угрозу интересы работодателя.
Дисциплинарное увольнение
Согласно последним судебным решениям Верховного суда, сотрудник, использующий оборудование компании в личных целях без согласия работодателя, также может быть уволен по дисциплинарным причинам.
Однако Верховный суд подчеркнул, что «трудно выдвинуть единый общий тезис о том, является ли использование оборудования, принадлежащего работодателю, в целях, не связанных с выполняемой работой, серьезным нарушением основных обязанностей работника или нет, поскольку это определяется индивидуальными обстоятельствами дела». Это означает, что сам факт использования работником оборудования компании в личных целях не всегда приводит к увольнению, не говоря уже о дисциплинарном увольнении.
Согласно решению Верховного суда, «Понятие „серьезное нарушение основных обязанностей работника“, используемое в статье 52 § 1 пункт 1 Трудового кодекса, включает три элемента. Это: противоправность действий работника (нарушение основной обязанности работника); нарушение или угроза интересам работодателя; и вина, включая как умышленную вину, так и грубую неосторожность. Под противоправными действиями работника понимается действия, противоречащие нормам трудового права, применимым к данному работнику, которые могут заключаться как в действии, так и в бездействии. Сама по себе противоправность действий работника не является основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 52 § 1 пункт 1 Трудового кодекса» (Постановление Верховного суда от 11 октября 2023 г., номер дела: I PSK 35/23).
Может ли использование таких инструментов, как Chat GPT, служить основанием для увольнения?
Сотрудники все чаще используют решения на основе искусственного интеллекта. Однако важно помнить, что эта технология учится на основе обрабатываемых данных. Поэтому крайне важно тщательно проверять и анализировать любые данные, вводимые в системы на основе ИИ. Необходимо убедиться, что эти данные не нарушают конфиденциальность компании и не содержат личной информации.
В таких случаях сотрудник, вводящий конфиденциальную информацию в системы на основе искусственного интеллекта, может нарушать свои основные должностные обязанности. В некоторых ситуациях подобные действия могут представлять собой серьезное нарушение обязанностей, которое может повлечь за собой дисциплинарные меры.
Кроме того, сотрудник, использующий Chata GPT в рабочее время на рабочем компьютере или телефоне в личных целях, например, для того, чтобы задавать личные вопросы, не связанные с работой, также может быть подвергнут дисциплинарному взысканию при определенных обстоятельствах.
Решение работодателя о расторжении трудового договора должно быть тщательно обдумано. Необходимо учитывать, действительно ли поведение работника представляло собой нарушение общественного порядка, негативно влияло на интересы работодателя и, следовательно, привело к потере доверия.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 6 декабря 2024 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
