В предыдущих статьях мы пытались привлечь внимание к важным вопросам в контексте оплаты труда – прежде всего, когда работник имеет на нее право и когда в случае ненадлежащего исполнения работы работодатель может не выплатить ему это вознаграждение.
В сегодняшней статье мы обсудим вопрос защиты вознаграждения за труд в контексте отказа от права на вознаграждение, дату его выплаты, а также формы и способы выплаты, а также вопрос его удержаний.
Можно ли отказаться от вознаграждения?
Вознаграждение является источником дохода для работника и членов его семьи, поэтому отказ от права на него будет действием, наносящим ущерб работнику.
Сфера действия запрета на отказ от вознаграждения может вызывать сомнения. Интересно, что запрет не распространяется на выплаты, гарантированные трудовым договором, которые не основаны на положениях трудового законодательства и не являются вознаграждением за труд или не выполняют аналогичную функцию, например, компенсация, выплачиваемая члену правления компании в случае его отстранения от наблюдательного совета или истечения срока его полномочий в качестве члена правления, или требование о выплате процентов на невыплаченное вознаграждение.
Интересный вопрос касается заключения соглашения о внесении изменений, то есть заявления работника о намерениях, в котором он соглашается на снижение заработной платы. Судебная практика показывает, что это, безусловно, допустимо, если работник не отказывается от права на получение вознаграждения.
фиксированная дата выплаты заработной платы
Еще одним элементом защиты заработной платы является требование заранее установить фиксированную дату выплаты. Заработная плата — это периодическое пособие, которое обычно рассчитывается и выплачивается работнику раз в месяц. Однако это максимальный период, то есть его вполне допустимо сократить, например, до недели. Сокращение периода никоим образом не вредит интересам работника; на самом деле, некоторые работники предпочитают именно такой способ получения заработной платы.
Важно помнить, что установление даты выплаты заработной платы обычно не предполагает указания календарной даты, а скорее конкретного дня следующего месяца, когда должна быть произведена выплата. Если эта дата, например, 10-е число месяца, приходится на нерабочий день, например, воскресенье, то выплата заработной платы производится в предыдущий день, который в нашем случае — пятница.
В каких ситуациях могут производиться вычеты из заработной платы?
К вычетам из заработной платы относятся, помимо прочего, суммы, взысканные в рамках исполнительного производства по алиментам, авансы и штрафы. Вычеты применяются ко всем компонентам заработной платы – фиксированным и переменным, выплачиваемым ежемесячно или с другой периодичностью, наличными или в натуральной форме. Однако другие льготы, связанные с работой, такие как премии за стаж или денежные эквиваленты за неиспользованный отпуск, могут вызывать сомнения. Этот вопрос был решен Верховным судом, который однозначно постановил, что дополнительные льготы не защищены от вычетов.
Следует также подчеркнуть, что положения Трудового кодекса определяют закрытый перечень должностей, которые могут служить основанием для вычетов. Следовательно, в соответствии с устоявшейся судебной практикой Верховного суда, работодатель не может вычитать другие причитающиеся суммы без согласия работника (Решение Верховного суда от 11 июня 1980 г., I PR 43/80, Legalis).
В положениях также предусмотрен порядок и ограничения вычетов, поэтому, в первую очередь, вычитаются обязательства по публичному праву и платежи, произведенные в рамках плана капитальных вложений работника, затем, последовательно, суммы, взысканные в рамках исполнительных документов для удовлетворения обязательств по содержанию, суммы для удовлетворения других обязательств по выплатам, авансы, предоставленные работнику, и, наконец, финансовые штрафы.
Суммы, не подлежащие вычету
Положения Трудового кодекса дополнительно ограничивают размер вычетов по определенным должностям, допускающим вычеты, в виде необлагаемых налогом сумм, то есть суммы, которая должна оставаться выплачиваемой работнику после вычета всех сумм. Это регулирование отражает функцию вознаграждения, которое должно служить источником поддержки для работника и его семьи. Интересно, что необлагаемая налогом сумма не установлена для вычетов на содержание, что следует понимать как выражение принципа, согласно которому в первую очередь удовлетворяются потребности тех, кто имеет право на эти пособия, и только потом сам работник.
Таким образом, размер вознаграждения за работу, не подлежащий вычетам, составляет:
- минимальная заработная плата – в случае удержаний сумм, взысканных в рамках исполнительного производства для покрытия долгов, не связанных с алиментами;
- 75% от этой минимальной заработной платы после вычета авансов работнику
- 90% от минимальной заработной платы после вычета штрафов.
Данное положение обеспечивает минимальный уровень жизни для работника, имеющего обязанности в соответствии с вышеупомянутыми разделами.
Краткое содержание
Ключевым элементом понимания защиты заработной платы является признание ее поддерживающей функции, которая устанавливает, что заработная плата является источником дохода для работника и его семьи. Поэтому нормативные акты конкретно и категорически защищают право работника на вознаграждение, будь то путем запрета отказов от него или путем установления конкретных ограничений на вычеты из заработной платы. Однако, как видно, даже такие строгие правила могут иметь исключения, поэтому крайне важно иметь базовое понимание этой области.
Для получения более подробной информации о вознаграждении (и многом другом!), пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 14 декабря 2023 года.
Автор/редактор серии:
