то есть, речь идет об обязанностях работодателя и правах работника
Расторжение трудового договора немедленно по вине работника обычно называется «дисциплинарным увольнением». Этот вид увольнения регулируется статьей 52 Трудового кодекса. Расторжение договора без предварительного уведомления является исключительным случаем, поскольку оно предполагает серьезное нарушение работником своих основных трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 52 § 1 Трудового кодекса работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления по вине работника в следующих случаях:
- серьезное нарушение работником основных должностных обязанностей;
- если работник совершает преступление в течение срока действия трудового договора, которое препятствует дальнейшей работе на занимаемой должности, при условии, что преступление является очевидным или подтверждено окончательным судебным решением;
- утрата полномочий, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности, по вине сотрудника.
В Трудовом кодексе не конкретизировано понятие виновного нарушения работником своих обязанностей, однако судебная практика не вызывает сомнений в том, что степень вины работника (умышленная или грубая неосторожность), ее интенсивность и тяжесть должны учитываться.
Точное определение причины увольнения
В уведомлении о расторжении трудового договора работодатель обязан указать причины увольнения по дисциплинарным взысканиям и точно определить доказательства, подтверждающие серьезное нарушение со стороны работника. Следует подчеркнуть, что, согласно сложившейся судебной практике, эта причина должна быть достаточно конкретной и точной, чтобы работник мог эффективно защитить свои права в случае возможного судебного разбирательства. Кроме того, указанная причина должна быть понятна работнику.
Следует подчеркнуть, что если работодатель указывает несколько причин для расторжения трудового договора, и суд (в ходе судебного разбирательства) признает хотя бы одну из них недействительной, это не отменяет дисциплинарного увольнения. Для того чтобы увольнение было действительным, достаточно признать действительной хотя бы одну из причин расторжения договора.
Ограничение по срокам
Однако работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником таким образом по истечении одного месяца с момента, когда работник узнал об обстоятельствах, оправдывающих дисциплинарное увольнение. Более того, «дисциплинарному» увольнению не обязательно должно предшествовать предупреждение или дисциплинарное взыскание, и работодатель не обязан выслушивать работника.
Момент прекращения трудовых отношений
Заявление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, направленное работнику, считается действительным, если оно сделано таким образом, что работник имеет возможность ознакомиться с его содержанием, например, когда работник, имея реальную возможность ознакомиться с его содержанием, добровольно отказывается принять почтовое уведомление с заявлением. Этот момент также следует рассматривать как прекращение трудовых отношений.
Обстоятельства, оправдывающие прекращение действия договора
Согласно прецедентному праву Верховного суда, следующие обстоятельства являются основанием для расторжения договора без предварительного уведомления по вине работника:
- опьянение или употребление алкоголя работником,
- присвоение имущества работодателя
- неоправданное отсутствие на работе,
- отказ работника от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми отношениями.
Статья 30 §§ 3–5 Трудового кодекса применяется к расторжению трудового договора без предварительного уведомления по вине работника. Заявление работодателя должно быть подано в письменной форме.
Уведомление об отмене
Уволенный сотрудник должен быть проинформирован о своем праве на обжалование в трудовом суде в течение 21 дня с момента получения уведомления об увольнении. Несоблюдение этого требования является основанием для восстановления срока подачи апелляции, что также продлевает период неопределенности для работодателя.
В связи с последствиями расторжения трудового договора законодатель возложил на работодателей ряд обязательств по обеспечению того, чтобы этот институт не использовался не по назначению и, следовательно, применялся только в обоснованных случаях. Поэтому в случае расторжения трудового договора работодатель обязан уведомить работодателя в течение одного месяца с момента возникновения (или получения информации) обстоятельств, оправдывающих расторжение, указать конкретную причину и предоставить работнику достаточное уведомление.
В случае возникновения сомнений относительно оснований для расторжения трудового договора без предварительного уведомления по вине работника, пожалуйста, свяжитесь с нашей юридической фирмой.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 19 марта 2024 года.
автор:
