Сотрудники, работающие по трудовому договору, застрахованы по болезни. Это означает, что если сотрудник уходит на больничный, работодатель выплачивает ему пособие по болезни (при условии соблюдения установленного периода ожидания).
Период ожидания — это количество дней больничного, которое должно пройти, прежде чем застрахованное лицо (работник) получит право на пособие по болезни. Он составляет 30 дней (для лиц с обязательным страхованием) и 90 дней (для лиц с добровольным страхованием).
Согласно действующим правилам, работодатель выплачивает работнику заработную плату за 33 дня нетрудоспособности, связанной с болезнью. Однако, если работник остается нетрудоспособным, пособие по болезни выплачивается из Фонда социального страхования (ZUS) начиная с 34-го дня непрерывной нетрудоспособности. Таким образом, работодатель покрывает заработную плату за 33-й день отсутствия, а Фонд социального страхования (ZUS) покрывает заработную плату с 34-го дня отсутствия.
В случае с сотрудниками старше 50 лет ситуация иная: работодатель выплачивает больничные в течение первых 14 дней, а с 15-го дня эту обязанность берет на себя ZUS, выплачивая пособия по болезни.
Тот факт, что в настоящее время ZUS выплачивает пособия по болезни с 34-го дня нетрудоспособности, означает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за 33-й день нетрудоспособности. Это часто представляет собой значительные расходы для работодателя.
Для владельца малого бизнеса с небольшим количеством сотрудников (до 20) даже отсутствие одного сотрудника на работе может создать серьезные проблемы. Владелец бизнеса обязан выплатить сотруднику заработную плату за 33 дня отсутствия. Это исключение из правила, согласно которому вознаграждение начисляется за выполненную работу. Кроме того, обязанности, возложенные на сотрудника, должны быть выполнены другим сотрудником, которому должна быть выплачена компенсация за сверхурочные часы.
Грядут перемены…
Как известно, любые изменения, особенно изменения в законодательстве, имеют свои преимущества и недостатки. Согласно заявлениям нового правительства, в 2024 году должны вступить в силу правила, которые будут регулировать выплату заработной платы работникам в связи с больничным отпуском по-другому. Законодатели хотят, чтобы Управление социального страхования (ZUS) выплачивало заработную плату с первого дня отсутствия работника на работе.
В соответствии с вышеуказанными изменениями, работодатели будут освобождены от бремени покрытия расходов, связанных с отсутствием сотрудника по болезни. Это изменение можно рассматривать как позитивное. Оно, безусловно, поможет малым и средним предприятиям, испытывающим многочисленные финансовые трудности.
На первый взгляд, это звучит довольно оптимистично, но дьявол кроется в деталях. Стоит отметить, что у Управления социального страхования (ZUS) есть 30 дней на выплату пособий из собственного фонда. Это означает, что работники могут получить свою зарплату значительно позже, чем раньше. Это может создать многочисленные проблемы с ликвидностью, особенно для работников с непогашенными финансовыми обязательствами (например, кредитами).
Указанные выше изменения, вероятно, коснутся малых предприятий, то есть предприятий с численностью сотрудников менее 20 человек. Покрытие расходов на оплату больничных будет осуществляться за счет Фонда социального страхования (ZUS), то есть государственного бюджета. В настоящее время нет конкретных планов или положений, а следовательно, и правил выплаты заработной платы во время болезни сотрудника. Это довольно революционное и многогранное изменение, и конкретная информация о методе и форме выплаты заработной платы должна появиться в ближайшее время. Поэтому стоит следить за предстоящими изменениями в законодательстве.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 29 февраля 2024 года.
Автор/редактор серии:
