Работающие матери и отцы все чаще сталкиваются с трудностями при возвращении на работу после использования отпуска по беременности и родам (или отпуска на условиях отпуска по уходу за ребенком), отпуска по уходу за ребенком, отпуска по отцовству и отпуска по уходу за ребенком. Работодатели используют все возможные средства для расторжения трудовых договоров, что, как правило, является незаконным. Чтобы пролить свет на эту проблему, мы представляем серию статей, посвященных родительству и правам родителей.

Виды отпуска

Для начала стоит рассмотреть виды отпуска, доступные родителям. Ниже мы перечислили каждый из них с кратким описанием:

а. декретный отпуск

По всей видимости, это самый известный и часто используемый вид отпуска, доступный родителям. Он предоставляется матери сразу после рождения ребенка. В зависимости от количества детей, его продолжительность может составлять от 20 недель (при рождении одного ребенка) до 37 недель (при рождении пяти детей одновременно).

Стоит помнить, что часть отпуска можно использовать до самих родов (до 6 недель). В этом случае количество отпуска, которое можно использовать после родов, соответственно уменьшается.

Стоит также отметить, что матери требуется взять только 14 недель декретного отпуска. В такой ситуации оставшуюся часть можно передать отцу ребенка, который затем будет обеспечивать уход за ребенком.

Следует отметить, что в случае смерти матери ребенка, ее отказа от ребенка и неспособности ребенка жить самостоятельно, право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу, воспитывающему ребенка, или другому члену ближайшей семьи, который возьмет на себя заботу и воспитание ребенка.

б. декретный отпуск

Трудовой кодекс также регулирует отпуска в рамках условий отпуска по беременности и родам. Он предоставляется сотрудницам, которые взяли ребенка в качестве приемных родителей, а также сотрудницам, которые взяли ребенка и подали ходатайство в суд по делам опеки о начале процедуры усыновления этого ребенка.

c. отпуск по уходу за ребенком

Родители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Как правило, если одновременно родился один ребенок, отпуск составляет 41 неделю, а если одновременно родилось более одного ребенка, то 43 недели. Стоит отметить, что каждый родитель должен использовать не менее 9 недель этого отпуска.

Этот отпуск предоставляется единовременно или по частям (не более пяти раз) до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Также возможно, что оба родителя воспользуются им одновременно.

г. отпуск по уходу за ребенком для отцов

Отпуск по отцовству предоставляется исключительно отцу ребенка. Он длится две недели и может быть использован не дольше, чем до достижения ребенком 12 месяцев или по истечении 12 месяцев с момента принятия окончательного решения об усыновлении (но не дольше, чем до достижения ребенком 14 лет).

е. отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, проработавшим не менее шести месяцев, что в сумме составляет 36 месяцев (для обоих родителей). Крайний срок для использования этого отпуска — когда ребенку исполняется шесть лет. Аналогично отпуску по уходу за ребенком, каждый родитель должен использовать не менее одного месяца этого отпуска.

В следующей статье мы более подробно рассмотрим вопрос возвращения к работе и возможности, которые откроются перед молодыми родителями и позволят им совмещать работу и семейную жизнь.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 13 июля 2023 года.

|

|