В сегодняшней статье мы продолжаем рассматривать тему ответственности, которую может нести работник в рамках своих трудовых отношений с конкретным работодателем, а именно материальную ответственность работника.
Финансовая ответственность заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих обязанностей по вине работника, повлекшем ущерб для работодателя.
Виды ответственности
Согласно Трудовому кодексу, можно выделить два вида ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
- материальная ответственность на общих принципах, т.е. универсальная ответственность, которая распространяется на всех сотрудников и
- Ответственность за переданное имущество возникает, когда работнику передается имущество работодателя в соответствии с дополнительным соглашением об учете или возврате.
Материальная ответственность в соответствии с общими принципами
Данная ответственность возникает с момента установления трудовых отношений между работником и работодателем. В нормативных актах не определено, что именно constitutes нарушение обязанностей или ненадлежащее исполнение. Предполагается, что это может произойти в результате неправомерных действий или бездействия.
Важно отметить, что бремя доказывания ответственности работника за причиненный ущерб и его вины (умышленной или неумышленной) лежит на работодателе. Если ущерб причинен несколькими работниками, каждый работник несет индивидуальную ответственность в соответствии со своей виной. Если невозможно установить индивидуальную вину каждого работника, все несут равную ответственность.
Ответственность за имущество, доверенное сотруднику
Передача имущества сотруднику означает передачу этого имущества сотруднику на основании соответствующей расписки.
Основные принципы, определяющие эту ответственность, — это полная ответственность работника за причиненный ущерб и презумпция вины работника. Работник может быть освобожден от этой ответственности только в том случае, если докажет, что ущерб имуществу был причинен обстоятельствами, не зависящими от него. Это включает, например, кражу доверенного имущества третьим лицом или, в частности, неспособность работодателя обеспечить надлежащие условия для сохранности доверенного имущества.
Сотрудникам может быть доверено различное имущество: рабочая одежда, рабочая обувь, деньги, ценные бумаги или другие ценности, инструменты и приспособления, а также средства индивидуальной защиты. Работодатель несет ответственность за надлежащую передачу имущества сотруднику, то есть работодатель должен предоставить сотруднику точно определенное имущество с его предварительного согласия, при этом сотрудник должен быть осведомлен о его типе, количестве и стоимости.
Ответственность за доверенное имущество может состоять из индивидуальной ответственности , которую несет только один сотрудник, или совместной ответственности , которая подразумевает передачу ответственности за имущество нескольким сотрудникам совместно.
Передача работодателем имущества нескольким сотрудникам совместно требует подписания соглашения о солидарной финансовой ответственности, которое должно быть оформлено в письменной форме под угрозой признания недействительным.
Такое соглашение может быть заключено, если численность сотрудников в месте передачи имущества не превышает:
- при работе в смену из 8 человек,
- 12 человек работают в две смены
- 16 человек работают в три смены.
Сотрудники, несущие финансовую ответственность, несут солидарную ответственность в соответствии с положениями договора. Если будет доказано, что ущерб был причинен исключительно некоторыми сотрудниками, то ответственность за ущерб, полностью или частично, будут нести только те сотрудники, за которые они несут ответственность.
Соглашение о солидарной ответственности работников перестает действовать после прекращения трудовых отношений. Кроме того, любое изменение состава работников, охватываемых солидарной ответственностью, требует подписания нового соглашения.
Краткое содержание
Принципы финансовой ответственности исчерпывающе регламентированы Трудовым кодексом. Это означает, что использование законодательства о векселях в качестве дополнительного обеспечения требований работодателя недопустимо.
Приглашаем вас следить за нашими следующими статьями, в которых мы сосредоточимся на вопросе дисциплинарной ответственности сотрудников.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 25 января 2024 года.
автор:
