Рынок труда стремительно меняется, а вместе с ним и потребности и ожидания работников. Одним из таких явлений, особенно в технологическом и IT-секторе, является постоянно растущий интерес к цифровым валютам. Это поднимает вопрос: возможно ли получать компенсацию за труд в криптовалютах? Хотя такие решения набирают популярность и все чаще используются во всем мире (например, Microsoft частично оплачивает труд своих сотрудников в этой форме), в Польше эта тема остается спорной.
Хотя Трудовой кодекс прямо не определяет понятие «вознаграждение», согласно действующим нормативным актам, «вознаграждение выплачивается наличными» (статья 86, пункт 2 Трудового кодекса) и «вознаграждение выплачивается на платежный счет, указанный работником, если работник не подал бумажное или электронное заявление о выплате вознаграждения лично» (статья 86, пункт 3 Трудового кодекса). Вознаграждение включает в себя все составляющие вознаграждения, независимо от их названия и характера, а также другие связанные с работой льготы, предоставляемые работникам наличными или в форме, отличной от наличных (статья 183c, пункт 2 Трудового кодекса). Стоит отметить, что в нормативных актах не указано точно, какая часть вознаграждения может быть предоставлена работникам наличными, а какая — в неденежной форме. Помимо так называемой базовой заработной платы, вознаграждение может также включать другие льготы (например, комиссионные, премии и т. д.). Таким образом, выплата части вознаграждения в иной форме, помимо наличных денег, возможна и вполне допустима – но только если это разрешено законом (чего в настоящее время нет) или коллективным договором (в соответствии со статьей 86, пунктом 2 Трудового кодекса). Однако, если у данного работодателя нет профсоюзов, которые могли бы заключать с ним соглашения (так называемые трудовые договоры), на практике нормативные акты не допускают выплату криптовалюты в качестве вознаграждения за труд работников. Тем не менее, выплата всей заработной платы в цифровой валюте невозможна – это связано с тем, что по польскому законодательству криптовалюты не считаются деньгами в смысле закона и не соответствуют критерию денежной формы.
Таким образом, вышеизложенное накладывает определенные ограничения и может привести к тому, что криптовалютные платежи будут рассматриваться как дополнительные «преимущества», предназначенные для поощрения сотрудников, а не как составляющие вознаграждения в том смысле, в котором это описано выше.
Более гибкой формой трудоустройства, несомненно, является предоставление услуг по договору, отличному от трудового, например, по поручению или так называемому B2B (индивидуальному предпринимательству). Однако даже в таких случаях к вознаграждению, получаемому этими организациями, будут применяться положения Закона о минимальной заработной плате, предусматривающие установление минимальной почасовой ставки, – и оно также должно выплачиваться наличными. Тем не менее, для этих организаций, исходя из принципа свободы договора, нет серьезных препятствий для установления других правил взаимных расчетов, включая криптовалюты.
Данное уведомление носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
автор:
