Стихийное бедствие, такое как наводнение, охватившее в настоящее время юго-западную Польшу, влияет на работу предприятий, а также на права и обязанности сотрудников. Может ли наводнение служить основанием для оправданного отсутствия на работе? Может ли работодатель освободить сотрудника от исполнения обязанностей в случае форс-мажорных обстоятельств? На эти и другие вопросы мы ответим в сегодняшней статье.
Обоснованное отсутствие на работе
Независимо от причины отсутствия, работник обязан его обосновать. Согласно сложившейся судебной практике, даже один день отсутствия без уважительной причины может стать основанием для дисциплинарного увольнения.
Следует подчеркнуть, что к уважительным причинам отсутствия на работе относятся, помимо прочего, другие случаи неспособности выполнять работу, которые указал работник и которые работодатель счел уважительными.
Само собой разумеется, что если сотрудник не может выйти на работу из-за сложных погодных условий, вызванных наводнением, работодатель должен рассматривать это как уважительную причину отсутствия. Однако сотрудник должен немедленно сообщить об этом работодателю.
Отстранение от работы по причине форс-мажорных обстоятельств
В соответствии с измененными правилами, работник имеет право на два дня или 16 часов отпуска по причине форс-мажорных обстоятельств в течение календарного года. Этот отпуск предоставляется в случаях неотложных семейных обстоятельств, вызванных болезнью или несчастным случаем, требующих немедленного присутствия работника.
Согласно судебной практике, форс-мажор — это событие, характеризующееся внешними последствиями, непредсказуемостью и невозможностью предотвратить его последствия. Наводнение, несомненно, соответствует этим критериям.
В случае отпуска по причине форс-мажора работник имеет право только на 50% своей заработной платы. Работник должен подать заявление на такой отпуск устно или в письменной форме в соответствии с политикой работодателя. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Обоснованное отсутствие на работе и оплата труда
В муниципалитетах, где объявлено чрезвычайное положение, применяются положения Закона от 16 сентября 2011 года о специальных мерах по устранению последствий наводнений.
В соответствии с Законом, за период уважительной причины отсутствия на работе из-за наводнения работник имеет право на часть минимальной заработной платы, определяемой на основании отдельных положений.
Однако в такой ситуации работник имеет право на уважительное отсутствие на работе максимум в течение 10 рабочих дней.
Возможность командировки на другой вид работы
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может временно, на срок не более 3 месяцев, поручить работнику выполнение других задач при условии, что они соответствуют его квалификации.
Однако в случае наводнения, в соответствии с Законом о защите от наводнений, работодатель может, при необходимости, перевести работника на другую работу для устранения последствий наводнения. В таком случае работник сохраняет право на вознаграждение, которое рассчитывается в соответствии с правилами, применимыми к оплате отпускных.
Следует подчеркнуть, что помимо действующих правил, работодателям следует применять гибкие нормы в отношении обоснования отсутствий на работе.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 19 сентября 2024 года.
Автор/редактор серии:
