Работник, ставший жертвой нарушения принципа равного обращения на рабочем месте, имеет право требовать компенсацию в соответствии со статьей 183d Трудового кодекса. Согласно прецедентному праву Верховного суда, единственным основанием для ответственности работодателя является противоправное поведение, связанное с неравным обращением с работником. Доказывать ущерб или причинно-следственную связь между нарушением и его последствиями не требуется – достаточно лишь установить факт нарушения принципа равного обращения.
Ответственность работодателя согласно статье 183d Трудового кодекса основана на принципе незаконности, что означает, что работник должен доказать только факт неравного обращения, а не фактический причиненный ущерб. Верховный суд неоднократно подчеркивал в своих решениях, что требование о компенсации в соответствии с этим положением охватывает как материальные, так и нематериальные убытки. В решении Верховного суда от 27 октября 2021 года (номер дела II PSKP 63/21, номер LEX 3275236) подчеркивалось, что работник имеет право на компенсацию, даже если он не понес прямых материальных убытков.
Минимальный размер компенсации не может быть ниже минимальной заработной платы в соответствии с Законом от 10 октября 2002 года о минимальной заработной плате (Журнал законов 2024, пункт 1773). Это было подчеркнуто, среди прочего, в решении Верховного суда от 9 ноября 2022 года (номер дела I PSKP 98/21, Legalis № 2924711), в котором отмечалось, что эта компенсация не только компенсирует убытки, но и выполняет превентивную функцию, удерживая работодателей от использования дискриминационных практик.
В случаях, касающихся компенсации за неравное обращение, бремя доказывания перекладывается с работника на работодателя. Это означает, что работник должен лишь продемонстрировать факты, подтверждающие дискриминацию, в то время как работодатель несет бремя доказывания того, что его действия были объективно оправданы. Этот принцип подробно обсуждался в судебной практике Верховного суда, в том числе в его решениях от 24 мая 2005 года (II PK 33/05, LEX № 184961). Верховный суд указал, что крайне важно определить, существует ли объективный критерий, который мог бы служить основанием для дифференциации положения работников. Если работник предоставляет достаточные доказательства дискриминации, работодатель должен продемонстрировать, что он руководствовался законными соображениями.
Компенсация согласно статье 183d Трудового кодекса должна не только возмещать ущерб пострадавшему работнику, но и выполнять превентивную и сдерживающую функцию. В своем решении от 7 января 2009 года (номер дела III PK 43/08, OSNP 2010/13–14, пункт 160) Верховный суд подчеркнул, что она должна быть эффективной, соразмерной и сдерживающей. Это означает, что суды должны определять ее размер таким образом, чтобы, с одной стороны, она компенсировала фактический ущерб, а с другой – действовала как превентивная мера, предотвращая подобные нарушения в будущем.
При определении размера компенсации суды должны учитывать следующие факторы:
- характер и интенсивность дискриминации,
- последствия для работника (как материальные, так и нематериальные, такие как чувство несправедливости или унижения),
- Действия работодателя после обнаружения нарушения (пытался ли он исправить ситуацию или, наоборот, продолжал дискриминационную практику).
Компенсация за нарушение принципа равного обращения на рабочем месте является важным средством защиты прав работников. Ее размер не может быть ниже минимальной заработной платы, и ее цель состоит не только в возмещении ущерба, но и в предотвращении дальнейших нарушений. Судебная практика Верховного суда ясно указывает на то, что работнику не нужно доказывать конкретный ущерб — достаточно просто доказать противоправные действия работодателя. Обратное бремя доказывания облегчает работникам отстаивание своих прав, а превентивная функция компенсации призвана предотвратить будущие случаи дискриминации на рабочем месте.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 12 февраля 2025 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
