В трудовых спорах иногда возникают утверждения о том, что уведомление о расторжении трудового договора было подано лицом, не уполномоченным представлять работодателя. Это поднимает вопрос о том, делает ли такой недостаток уведомление о расторжении недействительным или же это просто недостаток в смысле трудового права. Решение Верховного суда от 6 августа 2025 года, III PSKP 32/24, дает важную перспективу по этому вопросу.
Факты дела
Дело, рассматриваемое Верховным судом, касалось расторжения трудового договора председателем правления общества с ограниченной ответственностью, совместно представляемого двумя членами правления. Уведомление о расторжении договора было подписано одним из них – председателем – действовавшим на основании полномочий, предоставленных другим членом правления.
Возникли сомнения относительно того, соответствуют ли такие действия требованию о сотрудничестве со стороны правления, вытекающему из положений Кодекса о коммерческих компаниях, и, следовательно, было ли уведомление направлено надлежащим образом представленным работодателем.
Юридическая проблема – представительство работодателя в вопросах, касающихся работника
Верховный суд проанализировал взаимосвязь между принципами представительства общества с ограниченной ответственностью и порядком представительства работодателя в индивидуальных трудовых отношениях, указанными в статье 3[1] Трудового кодекса, согласно которой от имени работодателя, являющегося организационной единицей, действия в вопросах трудового права совершаются лицом или органом, управляющим этой единицей, или другим лицом, назначенным для этой цели.
Верховный суд сослался на сложившуюся точку зрения, согласно которой статья 3[1] Трудового кодекса является специальным положением, в том числе в отношении положений Кодекса о коммерческих компаниях, что означает, что положение, касающееся субъектов, осуществляющих деятельность в сфере трудового права, упомянутое в статье 3[1] § 1 Трудового кодекса, имеет приоритет. На основании вышеупомянутого положения правление компании может назначать лицо для осуществления деятельности в сфере трудового права способом, отличным от предусмотренного Кодексом о коммерческих компаниях.
В рассматриваемом случае в компании не было лица, назначенного для осуществления деятельности в области трудового права в соответствии со статьей 3[1] Трудового кодекса, и поэтому применялись положения Кодекса о коммерческих компаниях.
Позиция Верховного суда
Верховный суд постановил, что:
- Сотрудничество, упомянутое в статье 205 Кодекса о коммерческих компаниях, представляет собой единогласное заявление о волеизъявлении, выраженное правлением компании;
- Сотрудничество членов правления не обязательно должно подразумевать одновременную подачу деклараций о намерениях;
- В документе, предоставленном президенту членом правления, содержалась отсылка к «сотрудничеству», поэтому следует предположить, что уведомление о расторжении договора было подано уполномоченным органом.
Является ли ненадлежащее представление интересов работодателя нарушением трудового законодательства?
Хотя в рассматриваемом случае, по мнению Суда, не было нарушения принципов представительства, в обосновании Суд сослался на то, как следует воспринимать возможное нарушение этих принципов, и указал, что:
- Неверное представление информации работодателем при расторжении трудовых отношений не делает недействительным уведомление о расторжении трудового договора;
- Однако это представляет собой нарушение положений о расторжении трудовых договоров;
- Вследствие этого трудовой суд по просьбе работника может признать уведомление о расторжении трудового договора недействительным, восстановить работника на работе или присудить ему компенсацию (статья 45 Трудового кодекса).
Краткое содержание
Неправильное представление интересов работодателя при расторжении трудового договора, в принципе, не делает его недействительным, но может представлять собой нарушение трудового законодательства и служить основанием для обращения работника в суд.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 20 марта 2026 года.
Автор/редактор серии:
