Больничный, также известный как медицинский отпуск, предоставляется в случае проблем со здоровьем лицу, работающему по трудовому договору или договору поручения, при условии уплаты взносов на медицинское страхование.
С 1 декабря 2018 года справки о больничном листе больше не выдаются в бумажном виде. Их заменила электронная форма, так называемая e-ZLA, которая немедленно отправляется в Управление социального страхования (ZUS) и работодателю.
Какие льготы предоставляются во время больничного?
В случае болезни работники имеют право на оплату больничного за каждый день болезни и дни отсутствия на работе. Как правило, оплата больничного составляет 80% от установленной суммы. 100% от установленной суммы выплачивается в случае нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, болезни во время беременности или прохождения процедур тестирования или забора клеток, тканей или органов для донорства.
Кто оплачивает больничные?
В течение первых 33 дней болезни работника в календарном году работодатель выплачивает ему заработную плату. Только с 34-го дня пособие по болезни выплачивается Управлением социального страхования (ZUS). Для работников в возрасте 50 лет и старше, начиная со следующего календарного года, пособие по болезни выплачивается только в течение первых 14 дней болезни, а с 15-го дня пособие по болезни выплачивается ZUS.
Период действия пособия
Период выплаты пособия по болезни, то есть период, в течение которого выплачиваются больничные и пособие по болезни, составляет 182 дня, а для беременных сотрудниц, подрядчиков и лиц, страдающих туберкулезом, — 270 дней. До изменений, вступивших в силу 1 января 2022 года, сотрудница могла вернуться на работу после 182-дневного периода хотя бы на один день, чтобы на следующий день взять больничный еще на 182 дня из-за другого заболевания. При одном и том же заболевании расчетный период суммировался только в том случае, если интервал между последовательными больничными не превышал 60 дней. В результате изменений максимальный период выплаты пособия по болезни составляет 182 дня. Тип заболевания не имеет значения. Важно отметить, что если период между последовательными больничными составляет менее 60 дней, то они суммируются до 182 дней.
В каких случаях вы не имеете права на оплату больничного и пособие по болезни?
Работник не имеет права на оплату больничного и пособие по болезни, если, помимо прочего, еще не истек 30-дневный период ожидания, то есть период непрерывного страхования работника с момента его трудоустройства, или если его нетрудоспособность возникла во время неоплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком, временного ареста или тюремного заключения.
Могу ли я взять больничный в течение срока уведомления об увольнении?
В течение периода уведомления об увольнении работник имеет те же права, что и в связи с трудовыми отношениями. Таким образом, он сохраняет право на пособие по болезни, которое выплачивается Управлением социального страхования (ZUS) после окончания периода уведомления.
Для получения более подробной информации по вышеуказанным вопросам, а также по трудовому праву в целом, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.
Это последняя статья в этом году из нашей серии "О работе после работы". Мы с нетерпением ждём новых интересных материалов после Нового года и желаем вам счастливого Рождества!
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 21 декабря 2023 года.
автор:
