В уведомлении о расторжении трудового договора должно быть указано обоснование расторжения. Это обоснование не может быть поверхностным – оно должно быть конкретным и реальным. Поэтому возникает вопрос, можно ли считать оправданным указание низких показателей продаж в качестве причины в уведомлении о расторжении договора.
Согласно прецедентному праву Верховного суда, «конкретность причины расторжения трудового договора (статья 30 § 4 Трудового кодекса) должна оцениваться с учетом других обстоятельств, известных работнику, которые дополнительно уточняют эту причину. Работодатель может обоснованно расторгнуть трудовой договор, руководствуясь принципом отбора сотрудников таким образом, чтобы обеспечить наилучшее выполнение задач, если можно ожидать, что найм новых сотрудников позволит достичь лучших результатов работы». (Решение Верховного суда от 2 сентября 1998 г., I PKN 271/98)
Верховный суд также рассмотрел вопрос достижения результатов продаж в своем решении от 4 апреля 2017 года (III PK 93/16), указав, что если работодатель указывает на невыполнение ожидаемых результатов работы в качестве причины расторжения договора, заключенного на неопределенный срок, обоснование такого решения должно оцениваться с точки зрения выполнения работником своих обязанностей.
Данное решение подтверждает, что заявление о невыполнении требуемых рабочих задач требует тщательной оценки производительности труда сотрудника и надлежащего выполнения им своих обязанностей. Ожидание результатов, превышающих его фактические возможности или нереалистичное с учетом экономической или рыночной ситуации, не может служить основанием для увольнения.
Чтобы убедиться в подлинности, обоснованности и конкретности причины увольнения, прежде чем принимать решение, работодатель должен рассмотреть вопрос о том, был ли сотрудник должным образом проинформирован о своих обязанностях и ожидаемых целевых показателях продаж. Если эти обязанности нечетко определены или доведены до сведения сотрудников, трудно рассматривать неудовлетворительную работу как вескую причину для увольнения.
Перед подачей уведомления об увольнении необходимо тщательно проанализировать деятельность сотрудника, круг его обязанностей и выяснить, привели ли какие-либо нарушения в выполнении работы к неудовлетворительным результатам продаж.
Согласно сложившейся судебной практике, простое невыполнение конкретных показателей продаж не всегда является достаточным основанием для увольнения. Решающее значение имеют общие обстоятельства, в частности, были ли неудовлетворительные результаты следствием ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей.
Следует подчеркнуть, что каждая ситуация, связанная с прекращением сотрудничества, индивидуальна и требует тщательного анализа, чтобы указанная причина прекращения была действительно конкретной и достоверной.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 13 февраля 2026 года.
Автор/редактор серии:
