Появился новый проект закона о Национальной инспекции труда, который может существенно изменить рынок труда. Как уже упоминалось, законопроект значительно расширяет полномочия Национальной инспекции труда (НИП) по преобразованию договоров гражданского права в трудовые договоры. Законопроект уже вызывает значительные споры как среди предприятий, так и среди работников. В нашей серии статей о трудовом праве мы более подробно рассмотрим законопроект и предлагаемые в нем изменения.
Продлён срок подачи апелляции
В Центре правительственного законодательства опубликована новая версия законопроекта. Одно из главных изменений — продление срока подачи апелляции главному инспектору труда на решение Национальной инспекции труда о преобразовании гражданско-правового договора в трудовой. Напомним, что ранее срок подачи апелляции составлял всего семь дней; теперь он продлен до 14 дней.
Несмотря на продление этого срока, следует признать, что этого времени определенно недостаточно для эффективной подготовки апелляции на решение, то есть для составления юридических аргументов и сбора соответствующих документов.
Возможность заключения соглашения
Новая формулировка законопроекта допускает урегулирование споров в суде в случаях преобразования гражданско-правовых договоров в трудовые. Однако следует отметить, что такое урегулирование будет возможно только с согласия Главного инспектора труда. Предыдущая версия законопроекта не предусматривала такой возможности, что вызвало значительное сопротивление. Отсутствие возможности урегулирования споров не позволило бы ускорить судебное разбирательство, которое в противном случае могло бы затянуться, что привело бы к высоким затратам и отсутствию ожидаемого результата.
Юрисдикция суда
Положение о территориальной юрисдикции суда также было изменено. Ранее юрисдикция суда принадлежала суду, имеющему юрисдикцию над местом нахождения Национальной инспекции труда, вынесшей решение. В новой формулировке территориальная юрисдикция суда связана с местом работы.
Хотя поправка носит скорее технический характер, проект вызывает значительные споры. Было отмечено, что основная предпосылка изменений – предоставление Национальной инспекции труда полномочий в одностороннем порядке формировать содержание правовых отношений – может нарушать принцип свободы договора.
В настоящее время проект находится на рассмотрении Комитета по цифровым вопросам Совета министров. Ожидается, что новые правила вступят в силу 1 января 2026 года.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 24 октября 2025 года.
Автор/редактор серии:
