Министерство труда и социальной политики работает над внесением изменений в регламент по общим правилам охраны труда и техники безопасности. Эти изменения являются ответом на реализацию законодательного разрешения, содержащегося в измененных положениях Трудового кодекса.
Как теперь выглядят правила?
Действующие правила требуют от работодателей обеспечения надлежащей температуры на рабочих местах, соответствующей типу выполняемой работы (включая скорость метаболизма и требуемую физическую нагрузку). Эта температура не должна быть ниже 14°C, если только этому не препятствуют технические причины. Правила устанавливают минимальную температуру на рабочем месте, но не определяют максимальную.
В чём заключается ответственность работодателя?
Работодатели обязаны обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда и проводить систематическое обучение сотрудников по охране труда и технике безопасности. В соответствии со статьей 210 § 1 Трудового кодекса, если условия труда не соответствуют нормам охраны труда и техники безопасности и представляют прямую угрозу здоровью или жизни работника или других лиц, работник имеет право приостановить работу, немедленно уведомив об этом своего руководителя.
Действующие нормы трудового законодательства регулируют защиту работников только в условиях опасного жаркого микроклимата, вызванного технологическими факторами, а не атмосферными. Это означает, что данные решения применимы лишь к небольшому проценту работников.
Какие изменения внесет новая формулировка регламента?
Министерство планирует ввести, среди прочего, следующие положения:
а) обеспечение температуры в рабочих помещениях, соответствующей типу выполняемой работы (скорости метаболизма), не выше: 28 °C для работы с низкой и умеренной скоростью метаболизма и в офисных помещениях, 25 °C для работы с высокой скоростью метаболизма или 22 °C для работы с очень высокой скоростью метаболизма, если это не запрещено техническими причинами.
б) работодатель обязан принять соответствующие организационные решения для работы на открытых пространствах, если температура превышает 25 °C;
Следует также помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда с учетом меняющихся условий труда, прежде всего, посредством использования средств коллективной защиты.
Хотя эти изменения можно оценить положительно, некоторые считают, что они могут создать множество трудностей в выполнении повседневных обязанностей и дестабилизировать функционирование государственной экономики.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 17 января 2025 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
