Закон от 5 ноября 2025 года о коллективных договорах и соглашениях внес изменения в коллективное трудовое законодательство. Новые положения касаются не только процедуры заключения коллективных договоров, но и влияют на структуру регулирования заработной платы.
Одним из существенных изменений является возможность конкретизации в положениях об оплате труда условий вознаграждения лиц, осуществляющих управление рабочим местом от имени работодателя.
Текущий правовой статус
В предыдущем правовом статусе положения Трудового кодекса предусматривали надлежащее применение некоторых положений, касающихся коллективных трудовых договоров, к положениям о вознаграждении, включая статью 241[26] § 2 Трудового кодекса.
На практике это означало, что положения о вознаграждении не могли определять условия оплаты труда сотрудников, управляющих рабочим местом от имени работодателя. К этой категории относятся:
- сотрудники, самостоятельно управляющие рабочим местом, и их заместители,
- работники, являющиеся членами коллективного органа, управляющего предприятием,
- главные бухгалтеры,
- лица, осуществляющие управление рабочим местом на условиях, отличных от трудовых отношений.
Изменения, внесенные Законом от 5 ноября 2025 года.
Новые правила отменили статью 241[26] § 2 Трудового кодекса. Одновременно была внесена ссылка, согласно которой отдельные положения Закона о коллективных трудовых договорах и коллективных договорах применяются к правилам оплаты труда.
Хотя настоящий Закон содержит положение, аналогичное ранее действовавшему в Трудовом кодексе запрету на определение условий вознаграждения лиц, управляющих рабочим местом от имени работодателя, в коллективном трудовом договоре, следует подчеркнуть, что Трудовой кодекс не ссылается на это положение в отношении регулирования заработной платы.
Краткое содержание
В результате в настоящее время отсутствует положение, запрещающее нормативным актам о вознаграждении определять условия оплаты труда лиц, управляющих рабочим местом от имени работодателя. Поправка к нормативным актам, внесенная Законом от 5 ноября 2025 года, на практике открыла возможность регулирования принципов вознаграждения для этих лиц в рамках нормативных актов о вознаграждении. Это существенное изменение по сравнению с предыдущей правовой базой, которая исключала такую возможность.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 6 марта 2026 года.
Автор/редактор серии:
