То есть, речь идет о коммерческой тайне и профессиональной тайне

В последних статьях мы подробно обсуждали обязанности сотрудников и работодателей. Сегодня же мы углубимся в одну из самых важных, но часто упускаемых из виду обязанностей: обязанность соблюдения конфиденциальности. Эта обязанность может вытекать из нормативных актов, касающихся коммерческой тайны, а также профессиональной тайны.

Коммерческая тайна

Кажется, всем известно, что определённая информация, связанная с работой, не должна разглашаться. Но что именно представляет собой «коммерческая тайна»? Проще всего определить её как любую информацию, которая является знанием, находящимся в исключительной собственности работодателя или недоступной для всех организаций, работающих с данным типом информации. Это относится ко всей технической, технологической, организационной или иной информации, имеющей коммерческую ценность. Ещё одним условием является то, что работодатель, уполномоченный использовать или распоряжаться этой информацией (с должной осмотрительностью), предпринял шаги для обеспечения её конфиденциальности. При этом следует добавить, что эта информация может быть защищена не только в целом, но и в отношении конкретной комбинации или набора элементов.

Указанная выше информация может быть защищена как в целом (например, путем регистрации патентов или товарных знаков), так и в индивидуальном порядке (особенно в отношении сотрудников или бывших сотрудников) – путем заключения соглашений о конфиденциальности.

Кроме того, следует обратить внимание на положения Закона о недобросовестной конкуренции, которые указывают на то, что раскрытие, использование или приобретение информации третьих лиц, составляющей коммерческую тайну, является актом недобросовестной конкуренции

Соглашение о конфиденциальности

Однако перейдем к наиболее важным вопросам с точки зрения работника – обязанности соблюдать конфиденциальность.

Как правило, если работодатель обладает коммерческой тайной, работник обязан не разглашать её, даже без отдельного соглашения. Это вытекает из обязательств, установленных Законом о недобросовестной конкуренции. Однако возможно заключение специального соглашения, гарантирующего конфиденциальность работника – соглашения о неразглашении (обычно называемого «соглашением о неразглашении»).

Договор должен характеризоваться следующими признаками:
а) указанием информации, которую работодатель считает конфиденциальной;
б) указанием санкций за нарушение договора (чаще всего это будет договорная неустойка в виде штрафа в денежной форме за каждое нарушение);
в) указанием срока действия договора (лучше всего указать фиксированный срок – только тогда договор обеспечит эффективную защиту; в случае бессрочного договора каждая сторона будет иметь право расторгнуть договор, уведомив об этом).

Стоит помнить, что такое обязательство может быть принято как в форме договорных положений в трудовом договоре, так и в форме отдельного соглашения.

Соглашение о неконкуренции

При обсуждении соглашений о неразглашении информации стоит упомянуть, пожалуй, наиболее известный (после трудового договора) документ, который может связывать работника и работодателя – соглашение о неконкуренции. Важно подчеркнуть, что оно не касается конкретно защиты коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации. Оно основано исключительно (на самом базовом уровне) на обеспечении того, чтобы работник не занимался конкурентной деятельностью (и, таким образом, в некоторой степени защищает рыночную позицию предприятия). Поэтому, если вы хотите защитить конкретную информацию, стоит помнить, что необходимо заключить не только соглашение о неконкуренции, но и соглашение о конфиденциальности.

Профессиональная тайна

Существует также второй тип конфиденциальности, который может связывать сотрудников. Однако он вытекает не из соглашения между работником и работодателем, а из характера профессии, которой занимается человек. Примерами могут служить врачи, журналисты, юристы и юрисконсульты.

Такая узкая сфера регулирования связана со спецификой конкретных профессий, требующих высокой степени доверия к лицам, выполняющим эти роли. Однако сложно дать однозначную характеристику вопросам, связанным с профессиональной конфиденциальностью, поскольку они регулируются с учетом специфики конкретных профессий.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 20 октября 2023 года.

|

|