В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим тему, касающуюся исключительно обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, то есть тех, в которых один акционер владеет всеми акциями компании.
Возможно ли заключить трудовой договор с таким партнером?
Как правило, нет. В обществе с ограниченной ответственностью не может быть трудовых отношений, если партнер является единственным акционером – капитал обеих организаций объединяется, и, как показывает судебная практика, следствием этого является отмена требования об оплате труда.
Ещё более невозможным является трудоустройство на основании трудового договора лица, являющегося членом правления или выполняющего подобные функции в компании, поскольку в этом случае полностью исключается возможность считать работника подчиненным кому-либо, что является одним из основополагающих условий для возникновения трудовых отношений.
Исключение
Верховный суд в своем решении от 13 сентября 2016 года (номер дела III UK 226/15) указал на исключительную ситуацию, в которой трудоустройство единственного акционера компании будет разрешено. В нем были указаны условия, которые должны быть соблюдены для того, чтобы трудоустройство считалось законным, а именно:
- „Такая работа предполагает занятие специализированной должности, связанной с деятельностью компании;
- Полученные результаты подтверждают необходимость наличия партнера, работающего в компании на подобной должности;
- Единственный акционер не участвует в повседневной деятельности компании;
- Единственный акционер фактически подчиняется указаниям лиц, управляющих компанией или ее отдельными подразделениями, при выполнении работы для компании.”
В заключение, прежде чем выбирать характер взаимоотношений между компанией и партнером, следует тщательно рассмотреть основу взаимных обязательств обеих сторон.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 28 ноября 2024 года.
автор:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
