В первую очередь, сотрудники связывают массовые увольнения со стрессом и страхом за свою работу, в то время как работодатели рассматривают их как крайнюю меру перед закрытием своих предприятий.
В сегодняшней статье мы подробнее рассмотрим тему, затронутую на прошлой неделе. Основное внимание будет уделено проведению процедуры коллективного увольнения.
Обязанности работодателя
Работодатель, решивший провести коллективные увольнения, должен прежде всего уведомить профсоюзы (или, в их отсутствие, представителей работников) и районное управление по труду о причинах коллективных увольнений и предлагаемом способе их проведения.
В результате вышеупомянутого уведомления работодателю потребуется провести консультации с профсоюзами компании (или представителями работников) относительно целей и порядка проведения запланированных коллективных увольнений. Наиболее оптимистичный сценарий предполагает, что консультации завершатся соглашением, на основании которого работодатель осуществит увольнения. В менее оптимистичном сценарии работодатель, учитывая пожелания профсоюзов/работников, в одностороннем порядке установит правила, регулирующие поведение работников, затронутых коллективными увольнениями. Заключительным этапом является уведомление районного управления труда о достигнутом соглашении или принятом положении.
После завершения вышеуказанного процесса предоставления информации и переговоров работодатель может начать рассылать уведомления об увольнении и выплачивать выходные пособия. Важно отметить, однако, что это должно осуществляться в соответствии с условиями, указанными в соглашении или нормативных актах.
Выходное пособие, или сколько мне придется заплатить при увольнении с работы?
Напоминаем, что работодатель, увольняющий работника в рамках процедуры коллективного увольнения, обязан выплатить работнику выходное пособие.
Стоит отметить, что указанные выше суммы представляют собой гарантированный минимальный размер выходного пособия. Работодатель может выплатить работнику более высокое выходное пособие. Однако оно не может превышать 15-кратный размер минимальной заработной платы, определяемой отдельными нормативными актами.
Сотрудники, находящиеся в периоде защиты и подлежащих коллективным увольнениям
Сотрудникам, имеющим право на особую защиту, может быть направлено уведомление о прекращении действия текущих условий труда и оплаты труда во время массовых увольнений. Это может включать, например, изменение должности или снижение заработной платы защищенного сотрудника. Работодатель может прекратить действие существующих условий труда и оплаты труда, направив уведомление об изменении. Если сотрудник отказывается принять новые условия, предложенные работодателем, трудовой договор прекращается по истечении срока уведомления.
Стоит упомянуть компенсационное пособие — если в случае уведомления о расторжении трудового договора условия труда и заработная плата снижаются, работодатель обязан выплатить работнику пособие, которое выплачивается до конца периода, в течение которого работник мог бы воспользоваться защитой от уведомления о расторжении трудового договора.
Процесс массовых увольнений налагает на работодателя ряд информационных обязательств, включая информирование профсоюзов и районного управления по трудоустройству, чтобы в полной мере защитить интересы работников, которые в результате этих увольнений останутся без средств к существованию.
Если у вас возникли вопросы или опасения относительно коллективных увольнений, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 16 мая 2024 года.
автор:
