Определение несчастного случая на производстве
В соответствии со статьей 3 Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуемого «Закон»), несчастным случаем на производстве считается внезапное событие, вызванное внешним фактором, повлекшее за собой травму или смерть, произошедшее в связи с работой:
- во время или в связи с выполнением сотрудником обычных обязанностей или указаний начальства;
- во время или в связи с выполнением работником своих обязанностей перед работодателем, даже без указаний;
- в то время как работник находится в распоряжении работодателя на пути между юридическим адресом работодателя и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.
Вышеупомянутые элементы должны присутствовать одновременно. Это означает, что если хотя бы один из них отсутствует, событие не будет считаться несчастным случаем на производстве.
Обязанности работодателя после несчастного случая на производстве
Обязанности работодателя в связи с несчастным случаем на производстве регулируются статьей 234 § 1 Трудового кодекса. В случае несчастного случая на производстве работодатель обязан:
- принять необходимые меры для устранения или ограничения угрозы
- оказать первую помощь пострадавшим
- Определить обстоятельства и причины аварии в установленном порядке.
- принять соответствующие меры для предотвращения подобных несчастных случаев.
Кроме того, работодатель обязан незамедлительно уведомить соответствующего районного инспектора по труду и прокурора о несчастном случае со смертельным исходом, серьезном происшествии или коллективном несчастном случае на производстве, а также о любом другом несчастном случае, повлекшем вышеупомянутые последствия и связанном с работой, если он может быть признан несчастным случаем на производстве. Невыполнение этого требования может повлечь за собой нарушение прав работника, наказуемое штрафом в размере от 1000 до 30 000 злотых.
До выяснения обстоятельств и причин несчастного случая работодатель обязан обеспечить безопасность места, где он произошел.
Определение обстоятельств и причин аварии
Работодатель обязан принять меры для выяснения обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве. Принципы внутренней процедуры выяснения обстоятельств несчастных случаев регулируются Постановлением Совета Министров от 1 июля 2009 года об выяснении обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве. После окончательного выяснения обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, не позднее чем через 14 дней после получения уведомления о происшествии, следственная группа по несчастным случаям на производстве обязана подготовить отчет об обстоятельствах и причинах несчастного случая.
Составление протокола о дорожно-транспортном происшествии
Внутренняя процедура установления обстоятельств и причин несчастного случая на производстве завершается составлением отчета о происшествии. Работодатель обязан хранить отчет, устанавливающий обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также другую документацию, составленную после происшествия, в течение 10 лет.
Признание события несчастным случаем наделяет пострадавшую сторону определенными правами в соответствии с законом:
- подача иска о компенсации на основании общих положений гражданского права,
- право обратиться в ZUS за выплатой по страхованию от несчастных случаев.
Правовая основа:
- Трудовой кодекс от 26 июня 1974 г. (сводный текст: от 16 июня 2023 г. (Журнал законов 2023 г., пункт 1465)),
- Закон о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (сводный текст: от 14 сентября 2022 г. (Журнал законов 2022 г., пункт 2189)),
- Постановление Совета Министров от 1 июля 2009 г. об определении обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве (Журнал законов № 105, пункт 870).
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 5 июля 2024 года.
автор:
