В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса работодатели обязаны поддерживать профессиональное развитие сотрудников. Это означает создание условий, способствующих профессиональному развитию, хотя и не налагает обязанности организовывать обучение.
Обязанность повышать квалификацию
Обязанность повышать квалификацию особенно распространяется на несовершеннолетних работников, которых работодатели обязаны направлять в школу или предоставлять им другие формы образования. В некоторых секторах, таких как государственное управление, обязанность повышать квалификацию носит профессиональный характер и вытекает из необходимости обеспечения надлежащего выполнения государственных обязанностей.
Концепция повышения профессиональной квалификации
Повышение профессиональной квалификации подразумевает приобретение или дополнение знаний и навыков, необходимых для выполнения текущей или будущей работы. В соответствии со статьей 103¹ § 1 Трудового кодекса, это действия, предпринимаемые работником с согласия или по инициативе работодателя, направленные на приобретение квалификации, необходимой для выполнения конкретного вида работы или должности.
Согласно сложившейся судебной практике, обязанность содействовать повышению квалификации (статья 94, пункт 6 Трудового кодекса) не означает, что работник может требовать от работодателя организации специального обучения (например, компьютерного обучения) – как указано Верховным судом в его решении от 25 мая 2000 г. (номер дела I PKN 657/99).
Договор об обучении
Если процесс повышения профессиональной квалификации осуществляется с согласия или по инициативе работодателя, стороны могут заключить так называемое соглашение об обучении. Этот документ регулирует взаимные права и обязанности, связанные с обучением. Сотрудник, инициировавший обучение по собственной инициативе, может в течение периода обучения обратиться к работодателю с просьбой о продолжении обучения в рамках своего профессионального развития.
Стоит подчеркнуть, что работодатель не обязан заключать договор об обучении, если он не намерен обязывать сотрудника оставаться на работе после завершения обучения. Важно отметить, что если сотрудник повторяет семестр или год обучения из-за неудовлетворительных результатов, работодатель может отказать в дальнейшей поддержке.
Права работника, повышающего свою квалификацию
Сотрудник, повышающий свою профессиональную квалификацию, может воспользоваться рядом льгот, таких как отпуск для обучения, отпуск на весь рабочий день или на его часть для участия в занятиях.
Сотрудники имеют право на оплату отпускных дней или дней, когда они не работают. Кроме того, работодатели могут предоставлять дополнительные льготы, такие как покрытие расходов на образование, компенсация транспортных расходов, учебников и проживания.
При получении таких льгот работник может быть обязан оставаться на работе в течение определенного периода – так называемого «отпускного» периода. В соответствии со статьей 103⁵, пунктом 2 Трудового кодекса, этот период не может превышать трех лет и начинается только после завершения процесса обучения. Договор об обучении не может содержать положений, менее благоприятных, чем предусмотренные Трудовым кодексом.
Продолжительность учебного отпуска
Продолжительность учебного отпуска строго регламентирована правилами:
6 дней – для сотрудников, сдающих заочные экзамены, аттестат зрелости или экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию;
21 день – для сотрудников последнего курса, готовящих дипломную работу и сдающих выпускной экзамен.
Краткое изложение
Из вышеизложенного следует, что, хотя работодатели не несут абсолютной обязанности организовывать обучение, они обязаны поддерживать профессиональное развитие сотрудников, в том числе предоставляя им возможность участвовать в обучении. Предоставление выходных дней или заключение соглашения об обучении являются одними из инструментов, используемых для выполнения этой обязанности.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 17 июля 2025 года.
Автор:
Редактор серии:
