Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение работником путем уведомления о расторжении. Это может произойти в ряде ситуаций – в первую очередь, когда работник просто хочет сменить работу и место работы, а также в (индивидуальных) сложных ситуациях, например, в случае травли работника.
Сотрудник, решивший расторгнуть трудовой договор, может воспользоваться хорошо известным вариантом: расторжением договора. Но как это должно быть оформлено и что именно это подразумевает? Уведомление о расторжении договора — это одностороннее заявление стороны договора, в данном случае, сотрудника. Оно должно быть подано в письменной форме, чтобы получатель мог с ним ознакомиться. После этого оно вступает в силу, и начинается отсчет срока уведомления сотрудника.
Как мы неоднократно отмечали в нашей серии статей, сроки уведомления зависят от стажа работы сотрудника у конкретного работодателя. Они составляют 2 недели (при стаже до 6 месяцев), 1 месяц (при стаже не менее 6 месяцев) и 3 месяца (при стаже не менее 3 лет).
Уведомление о расторжении договора (обычно называемое уведомлением о расторжении) должно включать в себя:
- место и дата,
- данные работодателя и данные сотрудника,
- дата заключения трудового договора, действующего между сторонами
- заявление о расторжении трудового договора путем уведомления и указание даты истечения срока действия такого уведомления
- Подпись сотрудника,
- подпись и дата получения заявления работодателем.
Стоит отметить, что закон не обязывает работника указывать причину увольнения – поэтому ему или ей не нужно отвечать на подобные вопросы.
После расторжения трудового договора работник также имеет возможность договориться с работодателем о досрочном расторжении договора – такое соглашение не изменит процедуру расторжения договора, но может быть полезно, если работник желает перейти к другому работодателю раньше.
Как правило, такое уведомление является самым простым способом расторжения трудового договора. Однако на практике возникают несколько более сложные ситуации, связанные с серьезными нарушениями работодателем основных обязательств перед работником. В таких случаях работник может подать уведомление о расторжении договора без установленного срока. Стоит, однако, подчеркнуть, что в таком уведомлении должна быть четко указана причина расторжения, то есть определено нарушенное обязательство.
Увольнение без предварительного уведомления – как следует из названия – это инструмент, позволяющий немедленно прекратить трудовые отношения. Однако важно помнить, что этот метод требует надлежащего обоснования и подготовки – сбора доказательств (разумеется, по возможности), подтверждающих нарушение работодателем своих обязанностей. Это связано с тем, что в случае судебного разбирательства мы сможем защитить свою позицию в суде.
Наконец, стоит отметить, что работник также может расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, при условии согласия работодателя. Это позволяет сократить срок уведомления или согласовать другие важные вопросы с индивидуальными обстоятельствами работника.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 12 апреля 2024 года.
автор:
