Многие работодатели сталкиваются с трудностями при взыскании компенсации с особенно небрежных сотрудников за ущерб, причиненный имуществу работодателя – это может включать служебный автомобиль, ноутбук, оборудование или другие предметы, принадлежащие работодателю и предназначенные для работы. Также непросто взыскать компенсацию за действия или бездействие сотрудника, причинившие ущерб работодателю. Однако главный вопрос заключается в том, несет ли сотрудник ответственность за такой ущерб?
Ответственность работника за причиненный ущерб
Как правило, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Однако размер такой ответственности будет ограничен в зависимости от вины виновника. Как правило, работник несет ответственность только за сумму, не превышающую трехмесячную заработную плату. Единственное исключение – случай умышленного причинения ущерба, в этом случае работник несет ответственность за полную сумму ущерба.
Однако следует подчеркнуть, что ответственность работника ограничивается фактически понесенными работодателем убытками, которые характеризуются нормальной причинно-следственной связью между действиями работника и причиненным ущербом. Это относится к действиям, которые в обычном порядке событий (без каких-либо непредвиденных обстоятельств, даже если они не предвидимы) приводят к ущербу.
Имущество работника и работодателя
Ответственность работника за доверенное ему имущество несколько отличается и предполагает обязанность вернуть его или отчитаться за него. Это включает не только деньги, но и рабочую одежду, инструменты и другие предметы. В такой ситуации работник несет ответственность за полную сумму причиненного ущерба.
Работник может быть освобожден от ответственности, если докажет, что ущерб был причинен обстоятельствами, не зависящими от него.
Обязанность вернуть доверенное имущество
Работодатель имеет право требовать возврата переданного работником имущества независимо от того, прекращаются или продолжаются трудовые отношения, поскольку работник лишь распоряжается этим имуществом. Обязанность возвращать имущество по требованию работодателя вытекает из статьи 124 Трудового кодекса. В случае требования о возврате переданного имущества работодатель должен заранее уведомить об этом работника. При этом работодатель должен указать место и время возврата имущества работником. Однако нет положений, запрещающих работодателю требовать возврата имущества от работника, находящегося на больничном.
Как получить компенсацию?
Как правило, взыскание компенсации с работника предполагает судебное разбирательство, в ходе которого работодателю потребуется доказать не только вину, ответственность и действия работника, повлекшие ущерб, но и размер такого ущерба. Поэтому целесообразно собрать необходимые для разбирательства доказательства уже на этапе подготовки к такому виду иска.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 26 сентября 2024 года.
автор:
