За нарушение пункта о неконкуренции работник несет ответственность в соответствии с положениями о финансовой ответственности, установленными в Трудовом кодексе. В течение трудовых отношений не допускается установление договорных неустойок за нарушение работником пункта о неконкуренции.
Отсутствует возможность оговорить в договоре неустойку
Ответственность работника за нарушение пункта о неконкуренции в течение трудовых отношений регулируется статьей 101[1] § 2 Трудового кодекса. В соответствии с этим положением работодатель, понесший ущерб в результате нарушения работником пункта о неконкуренции, предусмотренного в договоре, может потребовать от работника компенсацию на условиях, указанных в положениях о финансовой ответственности работников.
В положениях трудового законодательства не предусмотрена возможность применения в данном случае договорной неустойки. Поскольку ответственность работника за нарушение соглашения о неконкуренции исчерпывающе регулируется Трудовым кодексом, также невозможно прибегнуть к применению договорной неустойки, предусмотренной Гражданским кодексом (статья 483 Гражданского кодекса в сочетании со статьей 300 Трудового кодекса). Соответственно, положения Гражданского кодекса применяются только к вопросам, не регулируемым трудовым правом.
Вышеизложенная позиция была подтверждена Верховным судом, который установил, что пункт, предусматривающий договорную неустойку за нарушение пункта о неконкуренции в течение трудовых отношений, противоречит трудовому законодательству (решение Верховного суда от 2 октября 2002 г., I PKN 549/01).
Ответственность сотрудника
В случае нарушения пункта о неконкуренции работодатель может обратиться в суд за компенсацией. Размер этой ответственности зависит от вины работника:
- Непреднамеренная вина: ответственность работника ограничивается суммой заработной платы за три месяца.
- Умышленная вина: Сотрудник несет ответственность за полную сумму причиненного ущерба.
Участие работника в конкурентной деятельности также может являться основанием для расторжения трудового договора, даже если стороны не заключили соглашение о неконкуренции. В таком случае ответственность основывается на нарушении работником своей основной обязанности заботиться о благе рабочего места, защищать его имущество и сохранять конфиденциальность информации, разглашение которой может нанести вред работодателю, т.е. статья 100 § 2 пункт 4) Трудового кодекса (Постановление Верховного суда от 9 апреля 2024 г., I ПСК 108/23).
Краткое содержание
Согласно действующему законодательству, нет оснований для наложения договорных санкций на сотрудников, нарушивших пункт о неконкуренции в течение трудовых отношений. Любые договорные положения, предусматривающие такие санкции, не имеют юридической силы, и работодатели могут предъявлять претензии только в соответствии с принципами финансовой ответственности сотрудников.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 10 апреля 2026 года.
Автор/редактор серии:
