Работодатель обязан уважать достоинство и другие личные права работника. Эта ответственность распространяется не только на собственное поведение работодателя, представляющее собой незаконное нарушение личных прав работника, но и на поведение подчиненных сотрудников. Это было подтверждено Верховным судом в его решении от 25 марта 2025 года, дело III PSKP 37/24.
Факты дела
Вышеупомянутый случай касался исследователя, который требовал от университета компенсацию, в частности, за нарушение личных прав.
Суд первой инстанции установил, что в период с 2008 по 2012 год коллеги неоднократно и широко распространяли слухи о предполагаемой гомосексуальности истца. Кроме того, апелляционный суд установил, что руководство университета, а также непосредственные начальники истца, не предприняли никаких действий для противодействия такому поведению. Также было установлено, что коллеги и начальство безосновательно ставили под сомнение достоверность академических достижений истца. Университетские власти были уведомлены об этом, но никаких мер по исправлению ситуации принято не было.
Суды первой и второй инстанции установили, что подрыв и недооценка научных достижений истца, а также распространение слухов о его якобы гомосексуальной ориентации оправдывают требование о компенсации за ущерб, причиненный нарушением личных прав. Были нарушены личные права истца, такие как его имидж среди коллег и студентов, а также целостность его исследований, публикаций и научных работ. Истцу была присуждена компенсация в размере 20 000 злотых.
Позиция Верховного суда
Верховный суд рассмотрел вопрос о том, несет ли университет ответственность за действия своих сотрудников.
Суд установил, что обязанность работодателя уважать личные права работника (статья 11[1] Трудового кодекса в сочетании со статьей 448 § Гражданского кодекса) также включает предотвращение и противодействие нарушениям этих прав другими работниками, находящимися под его контролем. Следовательно, терпимость к таким нарушениям представляет собой вклад работодателя в причиненный ущерб, оправдывающий его собственную ответственность за ущерб, причиненный по вине его руководящего органа (таким образом, Суд подтвердил ранее высказанную судебную практику – аналогичное заключение было сделано и в более раннем решении Верховного суда от 20 марта 2024 г., II PSK 100/23, LEX № 3695229).
Суд подчеркнул, что бездействие работодателя, учитывая его обязанность активно уважать достоинство и другие личные права работника, влечет за собой привлечение работодателя к ответственности за ущерб, причиненный по вине его руководящего органа (статья 416 Гражданского кодекса в сочетании со статьей 300 Трудового кодекса). Работодатель несет ответственность за правонарушения, совершенные его работниками, даже если жертвой нарушения личных прав является другой работник.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 27 марта 2026 года.
Автор/редактор серии:
