После рождения ребенка отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормативными актами. Это позволяет ему заботиться о жене и ребенке после рождения, не мешая выполнению своих профессиональных обязанностей.

Какие виды отпуска доступны отцам?

1. 2 дня специального отпуска

В соответствии с Постановлением Министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года о порядке обоснования отсутствия на работе и предоставления работникам отпуска, работодатель обязан освободить работника от работы в связи с наступлением определенных событий, касающихся его личной жизни, таких как: свадьба, рождение ребенка, смерть и похороны ближайших родственников.

Этот вид отпуска составляет два дня, независимо от количества детей, родившихся одновременно, и полностью оплачивается. Заявление на этот отпуск необходимо подать работодателю вместе с соответствующими документами, подтверждающими рождение ребенка. Этот отпуск предоставляется только отцу, поскольку мать в это время берет обязательную часть отпуска по беременности и родам.

2. Отпуск по уходу за ребенком для отцов

Как следует из названия, этот отпуск предоставляется только отцу и не может быть передан матери ребенка. Этот вид отпуска длится две недели и не зависит от того, работает ли отец полный или неполный рабочий день. Отец сам решает, использовать ли все две недели сразу или разделить их на две части. После изменений в правилах, вступивших в силу 26 апреля 2023 года, отпуск по уходу за ребенком для отцов может быть взят в любое время после рождения ребенка, но только до достижения им 12 месяцев.

Работник должен подать заявление на отпуск работодателю не позднее чем за семь календарных дней до начала отпуска. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Отпуск полностью оплачивается. В случае несоблюдения работником установленного срока работодатель обязан предоставить отпуск. Непредоставление отпуска может повлечь за собой штраф в размере от 1000 до 30 000 злотых.

3. Отпуск по уходу за ребенком для отцов

Этот отпуск предполагает использование части отпуска, на который имеет право мать ребенка, то есть отпуска по беременности и родам (отсюда и его название «отцовский отпуск»). Его продолжительность зависит от количества детей, рожденных одновременно. Таким образом, отцовский отпуск длится следующим образом:

1) 6 недель – в случае рождения одного ребенка за один период родов;
2) 17 недель – в случае рождения двух детей за один период родов;
3) 19 недель – в случае рождения трех детей за один период родов;
4) 21 неделя – в случае рождения четырех детей за один период родов;
5) 23 недели – в случае рождения пяти и более детей за один период родов.

После использования как минимум 14 недель отпуска по беременности и родам, мать имеет право отказаться от оставшейся части отпуска и вернуться на работу. Затем отец получает оставшуюся часть отпуска. Этот отпуск оплачивается и дает право на получение пособия по беременности и родам. Заявление должно быть подано работодателю за 14 дней до планируемого отпуска, к нему должно прилагаться заявление матери об отказе от своей части отпуска. Важно отметить, что отпуск по отцовству не может быть разделен на части, поэтому отец должен использовать оставшуюся часть отпуска сразу после того, как мать откажется от оставшейся части отпуска по беременности и родам.

Всё это касается прав отцов, закреплённых в польском законодательстве. Но как выглядят сами по себе административные статистические данные? Главная причина, по которой всё больше отцов берут отпуск по уходу за ребёнком, заключается именно в том, что право на него имеют только отцы. К сожалению, решения отцов о праве на отпуск по-прежнему воспринимаются работодателями негативно. В нашем обществе до сих пор существует убеждение, что отцы должны в первую очередь работать и зарабатывать деньги, а матери несут ответственность за уход за детьми. Это, конечно, к сожалению, также оправдывается разницей в доходах между работающими матерями и отцами. Простой расчёт часто показывает, что мать должна оставаться с ребёнком дольше, поскольку это будет выгоднее для семейного бюджета.

Согласно отчету фонда «Расширение прав и возможностей детей» под названием «Папа 2022. Результаты опроса польских отцов», более трети опрошенных отцов утверждают, что не брали отпуск по уходу за ребенком, потому что он им не был нужен. Еще одна распространенная причина отказа от отпуска по уходу за ребенком — рабочие обязанности (почти четверть опрошенных отцов). Еще меньший процент отцов берут отпуск по уходу за ребенком. По данным Управления социального страхования (ZUS), только 1% отцов брали такой отпуск. Основная причина этого — мать использовала весь свой декретный отпуск или у нее слишком много обязанностей на работе.

Эти данные показывают, что правила остаются правилами, а осведомленность работников – как отцов, так и работодателей – свидетельствует о том, что в Польше в этом вопросе еще многое предстоит сделать.

В следующей статье мы рассмотрим отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за больным членом семьи. Третий вариант — это новая опция, введенная в действие в рамках директивы о «балансе между работой и личной жизнью» и вступившая в силу 26 апреля 2023 года.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 3 августа 2023 года.

|

|