В 2024 году отцы будут иметь двухнедельный отпуск по уходу за ребенком. Это их исключительное право, не зависящее от каких-либо прав матери ребенка.
Когда его можно использовать?
Отец, воспитывающий ребенка, может осуществлять это особое право не дольше, чем:
- ребенку исполняется 12 месяцев (в случае рождения) или
- С момента принятия окончательного решения об усыновлении ребенка прошло 12 месяцев, но не позднее, чем ребенку исполнится 14 лет.
Как можно извлечь максимум пользы из отпуска?
Отпуск по отцовству предоставляется по запросу сотрудника (в письменной или электронной форме), но запрос должен быть подан не позднее чем за 7 дней до начала отпуска.
Родитель, берущий отпуск, может получить его максимум двумя частями. Однако каждая часть не может быть короче одной недели. Таким образом, можно получить отпуск на две недели или две части по одной неделе каждая.
Защита работников
В связи с отпуском по уходу за ребенком работник пользуется защитой трудовых отношений, что характерно для защиты прав родителя, осуществляющего свои права, – то есть работодатель, как правило, не может расторгнуть трудовой договор с работником, а также не может расторгнуть его в течение этого периода. Важно также, чтобы работодатель обеспечил возвращение работника на работу на ту же или эквивалентную должность с условиями труда не менее благоприятными, чем те, которые работник имел бы, если бы отпуск не был взят.
пособие по отцовству
Выплата пособия во время отпуска по уходу за ребенком составляет 100% от суммы, на основе которой рассчитывается пособие.
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
Да, согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны удовлетворять запросы на отпуск по уходу за ребенком для отцов. Однако следует отметить, что это обязательство действует только в том случае, если запрос подан не менее чем за семь дней до планируемого начала отпуска.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 6 июня 2024 года.
автор:
