Директива о корпоративной отчетности в области устойчивого развития ввела новые правила, которые вскоре потребуют от широкого круга компаний в Европейском Союзе отчитываться по вопросам ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление). В отношении социальных показателей ключевую роль играет отдел кадров, отслеживающий, анализирующий и отчитывающийся о кадровой политике организации, влияющей на цели устойчивого развития.
Отчетность по ESG-факторам в этой области, с участием отдела кадров, в первую очередь служит для обеспечения подотчетности в управлении компанией. Эти отделы занимаются вопросами, непосредственно затрагивающими сотрудников и их вознаграждение, и, следовательно, создают рабочее место, свободное от дискриминации и домогательств, способствуют честности внутри организации и разрабатывают программы найма, соответствующие принципам равных возможностей. Отдел кадров также отвечает за разработку политики и программ, поддерживающих этническое, гендерное, возрастное разнообразие и разнообразие по признаку инвалидности. Они также уделяют особое внимание предоставлению программ обучения и поддержки для сотрудников, развитию их навыков и продвижению различных карьерных путей. Обеспечение благополучия и здоровья сотрудников, а также содействие балансу между работой и личной жизнью представляется важным для надлежащей социальной отчетности. Отчетность по ESG-факторам в этой области также включает показатели вовлеченности сотрудников, текучести кадров, опросы удовлетворенности сотрудников и данные о безопасности труда и несчастных случаях. Кроме того, отдел кадров отвечает за коммуникационную деятельность. Сотрудники этого отдела часто сотрудничают с советом директоров и другими отделами организации в разработке политики устойчивого развития.
Таким образом, участие отдела кадров играет первостепенную роль в устойчивом и ответственном управлении компанией, и современные компании все чаще признают важность отчетности по ESG-факторам для укрепления доверия клиентов. В этом отношении отдел кадров устанавливает этические и социальные стандарты внутри организации, положительно влияя на ее имидж и долгосрочные результаты, и поэтому должен быть вовлечен в процесс отчетности по ESG-факторам.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 7 февраля 2024 года.
автор:
