Дамы и господа, Президент Республики Польша подписал
Закон от 19 июня 2020 года «Антикризисный щит 4.0», то есть Закон о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставленным предпринимателям, пострадавшим от COVID-19, и об упрощенной процедуре утверждения соглашений в связи с возникновением COVID-19. Закон был опубликован в Журнале законов под пунктом 1086, а полный текст Закона можно найти по адресу http://dziennikustaw.gov.pl/DU/2020/1086.
Система Shield 4.0 дополняет решения, предусмотренные в системах Shield 1.0, 2.0 и 3.0. Мы подготовили краткое изложение наиболее важных изменений и решений, внедренных в рамках системы Anti-Crisis Shield 4.0. Вот они:
- Подача заявления на получение пособия по временной нетрудоспособности и заявления на освобождение от уплаты взносов в ZUS возможна только в электронном виде. Ранее эти заявления можно было подавать в бумажном виде, лично в отделении ZUS или по почте. Однако законодательный орган принял решение ограничить процесс подачи заявлений только электронным способом. С 24 июня 2020 года заявления должны подаваться через счет ZUS PUE. Это также относится к заявлениям на получение льгот без платы за продление срока и заявлениям на отмену процентов за просрочку платежа.
- Теперь подрядчик может подать заявку на получение льготы за резервирование напрямую, то есть без участия заказчика/заказчика, если тот отказывается подать заявку. До сих пор правила позволяли подавать заявки на получение льготы за резервирование только через заказчика, что означало, что лицу, имеющему право на льготу, могло быть отказано в ее получении, если заказчик отказывался или не выполнял необходимые формальности, связанные с подачей заявки. В связи с этим изменением была введена новая форма ZUS RSP-CZ. Заявки теперь можно подавать только в электронном виде.
- Срок вступления в силу новой версии JPK_V7 перенесен на 1 октября 2020 года. Изначально новая версия JPK_V7 должна была вступить в силу с 1 июля 2020 года.
- Дополнительное пособие по уходу за детьми до 8 лет продлено до 28 июня 2020 года с обратной силой с 25 мая 2020 года. Важно отметить, что пособие также предоставляется в случае, если учреждение (школа, детский сад, детский клуб, ясли), которое посещает ребенок, открыто, но по решению родителей ребенок его не посещает.
- Упрощенная процедура реструктуризации. Предприниматель может инициировать упрощенную процедуру реструктуризации без согласия суда, но должен заключить соглашение с консультантом по реструктуризации, подготовить необходимую документацию и опубликовать в «Судебном и торговом вестнике» объявление об открытии процедуры утверждения соглашения.
- Субсидии на процентные ставки по банковским кредитам. Предприятия, столкнувшиеся с трудностями из-за пандемии COVID-19, имеют возможность получить субсидии на процентные ставки по банковским кредитам, выданным по договорам, заключенным до 31 декабря 2020 года. Размер субсидии составляет 2% для малых и средних предприятий и 1% для других предприятий. На субсидирование выделено 565 миллионов злотых. Важно отметить, что субсидия будет доступна предприятиям, не имеющим просрочек по выплатам кредитов.
- Возможность получения субсидий на заработную плату из Фонда гарантированных выплат работникам расширена и распространяется на предпринимателей, которые столкнулись со снижением экономического оборота в отношении работников, на которых не распространялись ограничения, введенные в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, ограничения, введенные в соответствии со статьей 15g Закона о борьбе с кризисами, или сокращение рабочего времени, указанное в статье 15g Закона о борьбе с кризисами.
- Представляем так называемые «кредитные каникулы». Это решение позволяет заемщикам, потерявшим работу или другой основной источник дохода после 13 марта 2020 года, приостановить свои обязательства по погашению кредита на срок до трех месяцев, как по основной сумме долга, так и по процентам. Данное решение распространяется на потребительские кредиты и ипотечные кредиты, заключенные до 13 марта 2020 года, со сроком погашения через шесть месяцев после 13 марта 2020 года.
- Работодатель имеет право сократить рабочее время сотрудников или перевести их на вынужденный простой, если он заметит значительное увеличение нагрузки на фонд заработной платы.
- Работодатель может потребовать от работника использовать накопленный отпуск за предыдущие календарные годы в выбранную им дату без согласия работодателя и без учета графика отпусков, на срок до 30 календарных дней, и работник обязан использовать такой отпуск. Таким образом, законодательный орган исключил крайний срок использования накопленного отпуска — 30 сентября, — как это предусмотрено Трудовым кодексом.
- Введен верхний предел в размере до 10-кратного размера минимальной заработной платы для выплат работникам, таких как выходное пособие, компенсация и другие аналогичные выплаты, производимые работодателем работнику в связи с расторжением трудового договора. Это относится к работодателям, которые в период эпидемии или угрозы эпидемии столкнулись со снижением экономического оборота или значительным увеличением расходов на заработную плату. Ограничение также распространяется на выплаты при расторжении договора поручения или иного договора об оказании услуг, за исключением агентских договоров.
- Возможность расторжения соглашения о неконкуренции. Сторона соглашения о неконкуренции, действующего после прекращения трудовых отношений, агентского соглашения, договора на выполнение конкретной работы, договора на оказание услуг или иного договора, регулируемого положениями Гражданского кодекса, касающимися поручения, в пользу которого заключено соглашение о неконкуренции в соответствии с настоящим Законом, имеет право расторгнуть соглашение о неконкуренции, уведомив об этом за семь дней.
- Положение о дистанционной работе было уточнено путем уточнения, что удаленная работа может быть поручена сотруднику, если он обладает необходимыми техническими и физическими навыками и возможностями, а также если выполняемая работа это позволяет. Кроме того, работодатель имеет право в любое время отозвать распоряжение о дистанционной работе и обязан предоставить необходимые для нее материалы. Работодатель также может потребовать от сотрудника вести учет выполненной работы.
- В Кодекс о мелких правонарушениях введено новое наказание за препятствование или воспрепятствование передаче информации через ИТ-систему, наказуемое ограничением свободы или штрафом в размере не менее 1000 злотых. Это положение призвано, в частности, обеспечить бесперебойное ведение дистанционной связи.
- Работодатель имеет право временно приостановить обязанность по созданию или управлению Фондом социального обеспечения работников, внесению базовых взносов в Фонд социального обеспечения работников, а также обязанность по выплате отпускных пособий в период эпидемии или угрозы эпидемии.
- Срок действия разрешений на продажу алкогольных напитков , истекающих в период эпидемической угрозы или эпидемического режима, продлевается на шесть месяцев при условии уплаты пропорциональной платы за выдачу разрешения до истечения первоначального срока его действия
- Срок уплаты ежегодного взноса за бессрочное пользование имуществом за 2020 год продлен до 31 января 2021 года.
Данный материал носит информационный характер и подготовлен на основании Закона от 19 июня 2020 года о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставляемым предпринимателям, пострадавшим от последствий COVID-19, и об упрощенной процедуре утверждения соглашения в связи с возникновением COVID-19 (Журнал законов 2020 года, пункт 1086).
