Когда событие считается несчастным случаем на производстве?
В ситуации, когда сотрудник получает травму во время тимбилдинговой поездки, характер этой поездки имеет решающее значение .
Польское законодательство формально не определяет «поездку для тимбилдинга», поэтому классификация мероприятия как несчастного случая на производстве зависит от того, было ли участие сотрудника обязательным, а осуществляемые мероприятия были связаны с работой. Если поездка была предписана работодателем, она считается деловой поездкой, то есть даже развлекательные мероприятия, такие как сплав на байдарках, могут быть связаны с работой. Суды признают, что в таких случаях защита от производственных травм применяется даже вне служебных обязанностей, при условии отсутствия вопиющего нарушения правил, исключающих эту связь. Функциональная связь с работой должна рассматриваться широко, включая тимбилдинговые части корпоративных поездок, если они организованы и связаны с целью поездки.
Судебная практика Верховного суда признает, что временная и локальная связь между несчастным случаем и работой означает, что травма произошла в то время и в том месте, где работник выполнял свои обязанности или находился в распоряжении работодателя. В соответствии со статьей 128 § 1 Трудового кодекса, рабочее время включает не только фактическое выполнение работы, но и пребывание в распоряжении работодателя. «Обычная деятельность» включает деятельность, являющуюся частью рабочего процесса, а также подготовку и выполнение работы, и деятельность, казалось бы, не связанную с работой, но оправданную характером трудовых отношений. Судебная практика, касающаяся несчастных случаев во время командировок и деловых поездок, подтверждает, что страховое покрытие распространяется также на участие в командообразующих мероприятиях, если они являются частью программы, установленной работодателем.
Особенно важно подчеркнуть, что инциденты, происходящие во время деловых или корпоративных мероприятий, командировок или развлекательной части совещания по продажам, считаются производственными несчастными случаями. Это было установлено, в частности, решениями Верховного суда от 18 августа 1999 г., номер дела II UKN 86/99; 8 октября 1999 г., номер дела II UKN 545/98; и 6 октября 2000 г., номер дела II UKM 23/00.
Следовательно, несчастный случай во время организованной поездки для тимбилдинга, например, сплава на байдарках, может быть расценен как производственный несчастный случай, и пострадавшая сторона имеет право на компенсацию при условии, что участие было обязательным и инцидент был связан с целью поездки. Если работник разорвал трудовые отношения (например, из-за опьянения), иск может быть отклонен.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 3 сентября 2025 года.
Редактор серии:
