Сотрудник, вышедший на пенсию или уже вышедший на пенсию, может получить от работодателя выходное пособие в размере месячной заработной платы.
Однако следует отметить, что простое получение права на пенсию по старости или инвалидности не дает права на выходное пособие. Кроме того, трудовые отношения должны быть прекращены, и должна существовать связь между прекращением трудовых отношений и получением пенсии по старости или инвалидности.
Взаимосвязь между выходом на пенсию по старости или инвалидности и прекращением трудовых отношений
На практике наибольшая сложность заключается в толковании необходимости наличия связи между выходом на пенсию по старости или инвалидности и прекращением трудовых отношений. Учитывая это требование, право на выходное пособие будет зависеть от способа и обстоятельств прекращения трудовых отношений.
В судебной практике предполагается, что вышеуказанные отношения могут иметь следующий характер:
- Временный – когда прекращение трудовых отношений совпадает с приобретением права на получение пособия, независимо от причины прекращения трудовых отношений
- причинно-следственная связь – когда трудовые отношения прекращаются по причине того, что работник имеет право на льготы, или
- Временное и связанное с причиной увольнения – когда причиной прекращения трудовых отношений является приобретение права на пенсию по старости или инвалидности, и увольнение происходит в момент начисления пособия.
Из вышеизложенного следует, что прекращение трудовых отношений не обязательно должно происходить после приобретения права на пенсию по инвалидности или пенсию по старости. Эти права могут быть приобретены и спустя некоторое время после прекращения трудовых отношений, если того требуют обстоятельства
(например, в связи с получением пособия по болезни). Существует также связь, когда прекращение трудовых отношений происходит до установления права на пособие, но предоставление пособия является следствием ситуации, непосредственно предшествующей прекращению трудовых отношений (в ближайшем будущем).
В каких случаях выходное пособие не выплачивается?
Судебная практика также приводит примеры случаев, когда отсутствует связь между прекращением трудовых отношений и выходом на пенсию по выслуге лет или инвалидности, и, следовательно, работник не имеет права на выходное пособие. К таким случаям относятся следующие:
- Сотрудник уходит на пенсию после расторжения трудового договора без предварительного уведомления по вине работодателя
- Сотрудник расторг трудовой договор в связи с переводом на пенсию по случаю потери кормильца
- При расторжении трудовых отношений работник получал пособие, выплачиваемое до выхода на пенсию.
Верховный суд дал иную оценку случаю прекращения трудовых отношений в так называемой дисциплинарной процедуре, то есть на основании статьи 52 § 1 пункт 1 Трудового кодекса, указав, что она не исключает права работника на единовременную выходную выплату при увольнении.
Одноразовая регистрация
Выплата выходного пособия по инвалидности или при выходе на пенсию является единовременной выплатой, то есть работник, получивший такое пособие, не может получить его повторно. Однако, если работник работает у двух или более работодателей, он имеет право на получение выходного пособия от каждого из них.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 21 ноября 2025 года.
Автор:
Редактор серии:
