24 декабря 2025 года вступает в силу положение, обязывающее работодателей предоставлять информацию о вознаграждении, его первоначальном размере или диапазоне, до заключения трудовых отношений, а также указывать гендерно-нейтральные названия должностей в объявлениях о вакансиях.
Между тем, на горизонте маячат гораздо более масштабные изменения, касающиеся равной оплаты труда для женщин и мужчин.
Равная оплата труда для женщин и мужчин
Директива (ЕС) 2023/970 Европейского парламента и Совета об усилении применения принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности посредством механизмов прозрачности оплаты труда и обеспечения соблюдения этого принципа вступила в силу 6 июня 2023 года. Государства-члены должны внедрить ее к 7 июня 2026 года.
На данный момент польский законодатель взял на себя обязательство реализовать лишь небольшую часть этого закона, в результате чего с 24 декабря 2025 года вступят в силу изменения, касающиеся информирования кандидатов на работу о заработной плате, а также обеспечения гендерной нейтральности в объявлениях о вакансиях.
Однако 25 ноября 2025 года Совет министров опубликовал руководящие принципы проекта закона об усилении применения права на равную оплату труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности в своей законодательной и программной повестке дня. Цель закона — полная имплементация Директивы 2023/970 в польское законодательство.
Принцип равной оплаты труда
Принцип равной оплаты труда женщин и мужчин за равный труд уже действует в польском законодательстве. Он закреплен как в Конституции Республики Польша, так и в Трудовом кодексе. Однако на практике в Польше наблюдается гендерный разрыв в оплате труда. Данная директива направлена на укрепление этого принципа и устранение дискриминации по половому признаку.
Проект закона – новые обязательства
Законопроект налагает на работодателей ряд обязательств по повышению прозрачности оплаты труда, в том числе:
- Работодатели, имеющие не менее 100 сотрудников, будут обязаны составлять отчет о разрыве в оплате труда. Периодичность составления отчетов будет зависеть от размера компании: каждые три года для работодателей с не менее чем 100 сотрудниками и ежегодно для работодателей с не менее чем 250 сотрудниками.
- Работодатели будут обязаны установить критерии для определения вознаграждения сотрудников, уровня заработной платы и повышения заработной платы объективным и гендерно-нейтральным образом, исключая любую прямую или косвенную дискриминацию по признаку пола.
- Работодателям необходимо будет обеспечить сотрудникам легкий доступ к критериям, используемым для определения их заработной платы, уровня заработной платы и повышения заработной платы.
- Работник будет иметь право запросить у работодателя информацию о своем уровне вознаграждения, а также о среднем уровне вознаграждения с разбивкой по полу для категорий работников, выполняющих ту же работу, что и он, или работу, имеющую равную ценность с его работой.
Кроме того, за несоблюдение обязательств предусмотрены санкции в виде штрафа в размере от 2000 до 60 000 злотых.
Краткое содержание
В связи с тем, что внедрение Директивы 2023/970 в польскую правовую систему повлечет за собой новые обязательства для работодателей, целесообразно заранее проанализировать вопросы оценки должностей в организации и начать подготовку к предстоящим изменениям.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 4 декабря 2025 года.
Автор:
Редактор серии:
