Преследование и травля со стороны сверстников — это два разных социальных явления, представляющие собой разновидность эмоционального насилия. Эти термины часто используются как синонимы, но их не следует путать, поскольку это два разных преступления, каждое из которых наказывается по-разному. Эти явления всегда существовали в обществе, но получили название лишь недавно. В процессе социального развития они были классифицированы как предосудительные действия, осуждены и, следовательно, закреплены в законодательстве. Ниже мы опишем каждое явление и изложим сходства и различия между ними.
Преследование
Преследование — это форма эмоционального насилия, включающая в себя постоянное домогательство. Жертва испытывает страх и тревогу за свою безопасность. Хотя поведение преследователя обычно безвредно для жертвы, оно негативно влияет на её психику. Его действия кажутся «нормальными» и, если их наблюдают другие, не вызывают подозрений. Однако при более внимательном рассмотрении становится ясно, что некоторые действия происходят постоянно. Примерами преследования являются слежка за другим человеком, отправка сообщений с неизвестного номера или оставление звонков без ответа. Цель состоит в том, чтобы вселить страх и вызвать чрезмерный стресс у другого человека. Такие действия, хотя и кажутся незначительными, вызывают тревогу у жертвы и нарушают её повседневную жизнь. Если преследователь не реагирует на просьбы прекратить, необходимо сообщить об инциденте в полицию. Эту проблему не следует недооценивать, поскольку преследователи часто страдают психическими заболеваниями. Необходимо собрать доказательства, такие как письма, текстовые сообщения и аудиозаписи. Жертва может подать заявление на получение охранного ордера и денежной компенсации.
Преследование карается уголовной ответственностью согласно статье 190а Уголовного кодекса – «Регулярное преследование. Кража личных данных». Эта статья защищает свободу от страха, право на мирное существование, право на неприкосновенность частной жизни и жизнь человека. «Преследование» подразумевает мучения, притеснения, преследования, травлю или запугивание другого человека. «Регулярное» означает, что оно должно длиться некоторое время, быть интенсивным, постоянным, навязчивым и причинять вред. К длительности относятся частота, продолжительность (несколько месяцев) и игнорирование лицом, совершающим преследование, просьб жертвы прекратить его. Регулярное преследование не обязательно должно сопровождаться агрессией. Данная статья также предусматривает, что любой, кто использует изображение или данные другого человека для причинения имущественного или личного вреда, подлежит наказанию. Упорное преследование и кража личных данных преследуются по требованию потерпевшей стороны, и в обоих случаях виновному назначается наказание в виде лишения свободы на срок от шести месяцев до восьми лет. Если потерпевшая пытается покончить с собой, уголовная ответственность ужесточается, и наказание составляет от двух до двенадцати лет лишения свободы.
Преследователь может быть привлечен к ответственности не только по Уголовному кодексу. Статья 23 Гражданского кодекса предусматривает наказание за нарушение личных прав другого лица. В ней перечислены такие личные права, как здоровье, свобода, честь, свобода совести, имя или псевдоним, изображение, конфиденциальность переписки, неприкосновенность жилища, а также права на научную, художественную, изобретательскую и рационалистическую деятельность. Список личных прав является открытым – приведенный выше перечень является лишь примером.
Моббинг
Определение моббинга содержится в Трудовом кодексе в статье 94, Указатель 3, §2. Мобинг — это поведение или действия, касающиеся или направленные против работника. Он включает в себя постоянное и продолжительное преследование или запугивание. Эти действия направлены на то, чтобы заставить работника недооценить свою профессиональную пригодность, что приводит к унижению или высмеиванию работника, его изоляции или исключению из команды коллег. Лицом, участвующим в моббинге, может быть работодатель (физическое лицо), работник, лица, управляющие рабочим местом от имени работодателя, начальники или даже третьи лица вне рабочего места, такие как подрядчики. Оценка того, приводит ли данное поведение к недооценке работником своей профессиональной пригодности, основывается на объективных критериях. Для того чтобы имело место моббинг, должны быть соблюдены два условия: внешние действия лица, участвующего в моббинге, и субъективные чувства работника. Цель не обязательно должна быть достигнута, и результат не обязательно должен быть получен. Верховный суд в своем решении от 16 марта 2010 года, дело №... В решении I PK 203/09 было высказано мнение, что «непреднамеренные действия или поведение, касающиеся работника или направленные против него, в частности те, которые вызвали у работника расстройство здоровья, также могут рассматриваться как моббинг».
Обсуждаемая тема поднимает вопрос определения терминов «устойчивость» и «длительность». Трудно определить, можно ли считать то или иное поведение устойчивым или долговременным, поэтому каждый случай должен оцениваться индивидуально.
Трудовой кодекс перечисляет обязанности работодателя. К ним относится обязанность противодействовать моббингу на рабочем месте. Если работник подвергается моббингу, работодатель несет ответственность за любой материальный ущерб, причиненный работнику, даже если предосудительное поведение было совершено другим работником, лицом, управляющим рабочим местом, руководителем или третьим лицом. Трудовой кодекс не регулирует ответственность работодателя, поэтому применяется статья 300 Трудового кодекса, а также положения Гражданского кодекса, касающиеся ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств (статья 471 Гражданского кодекса) и за правонарушения (статья 415 Гражданского кодекса). Статья 430 Гражданского кодекса, с другой стороны, устанавливает ответственность работодателя за ущерб, причиненный другому лицу подчиненным при выполнении им своих служебных обязанностей. Работодатель также может нести ответственность за подстрекательство или содействие моббингу в соответствии со статьей 422 Гражданского кодекса.
Бремя доказывания факта моббинга лежит на жертве. Иск о компенсации должен подавать работник против работодателя. После возмещения ущерба работодатель может обратиться к стороне, участвовавшей в моббинге. Работник, страдающий от проблем со здоровьем, может потребовать от работодателя денежную компенсацию за причиненный вред. Жертва моббинга может потребовать компенсацию за вред, причиненный ее психическому или физическому здоровью. Размер компенсации определяется судом. Если работник увольняется по собственному желанию из-за моббинга, он может потребовать компенсацию за понесенные убытки.
Сходства и различия между травлей и преследованием
Первая общая характеристика моббинга и преследования заключается в том, что они проистекают из множества разрешенных законом действий, которые при систематическом повторении приводят к юридической ответственности. Примером может служить оставление записок с сообщением. В случае преследования эти сообщения направлены на запугивание жертвы, а в случае моббинга — на высмеивание сотрудника. Другая характеристика — это долгосрочный и постоянный характер поведения. Поэтому недостаточно получить, например, оскорбительное сообщение один раз; действия должны продолжаться длительное время, повторяться и быть непрерывными. Оба явления представляют собой психологическое насилие, негативно влияющее на эмоции жертвы.
Различия заключаются в личности преследователя, контексте преследования, его цели и форме действия. Преследователем и его жертвой может быть кто угодно, в то время как моббингом может заниматься только работодатель, работник, руководитель или третье лицо, связанное с рабочим местом. Жертвой может быть только работник, то есть лицо, работающее по трудовому договору. Разница в форме действия заключается в том, что преследователь руководствуется эмоциями и использует форму психологического нападения — вторжение в частную жизнь жертвы. Моббинг запугивает или преследует работника. Цель преследователя — вызвать тревогу, страх и беспокойство, в то время как моббинг — заставить работника недооценить свою профессиональную пригодность. Основания для ответственности виновника различаются в этих двух явлениях. Преследование наказуемо по Уголовному кодексу (в этом случае уведомляются правоохранительные органы), в то время как моббинг наказуем по трудовому и гражданскому праву (возможность обращения в трудовой суд).
Краткое содержание
Хотя каждое из обсуждаемых действий само по себе не является неправильным, в совокупности они представляют собой опасное явление. Преследование и травля регулируются законом и подлежат правовым санкциям. Эти, казалось бы, незначительные действия могут привести к психологическим и физическим проблемам у жертвы и даже представлять угрозу для ее жизни. Поэтому их нельзя игнорировать, и если вы чувствуете угрозу, сообщите об этом соответствующим органам.
