Работник может защитить себя от незаконного расторжения трудового договора, подав апелляцию в соответствующий Трудовой суд. Выбор способа подачи иска зависит от усмотрения работника; он может подать в суд ходатайство о признании расторжения договора недействительным или, в качестве альтернативы, о восстановлении на работе и получении компенсации.
На практике наиболее распространенным вариантом требования со стороны сотрудников является получение компенсации.
Размер компенсации
Возможность получения компенсации зависит от средней заработной платы работника за три месяца, предшествующие дате уведомления об увольнении. Какова максимальная заработная плата, на которую может рассчитывать работник? Суд может присудить компенсацию в размере до трехкратной месячной заработной платы работника, при этом минимальная сумма составляет двухнедельную заработную плату.
Стоит подчеркнуть, что в случае неправомерного увольнения работник получает заработную плату в полном объеме. Выплаченная сумма не облагается налогом, и с нее не взимаются взносы на социальное страхование.
Крайний срок подачи апелляции
Стандартный срок подачи апелляции составляет 21 день с даты вручения письма о расторжении трудового договора. Общепринятое правило заключается в том, чтобы отсчитывать этот период с даты, когда работник имел возможность ознакомиться с уведомлением, то есть с даты заявления работодателя о намерении защитить его права. Следует подчеркнуть, что если после этих сроков работник подает иск, касающийся установления, прекращения или расторжения трудовых отношений, исправления трудовых отношений или отмены дисциплинарного взыскания, иск должен быть отклонен.
Согласно прецедентному праву Верховного суда, одним из принципов трудового права является то, что законность (обоснованность) расторжения работодателем трудового договора может быть оспорена только путем подачи соответствующего иска (о признании недействительности, восстановлении на работе или выплате компенсации), поданного в установленные сроки. Если работник не подает такой иск, расторжение трудового договора должно рассматриваться как законное (Решение Верховного суда от 25 февраля 2009 г., II PK 164/08, Legalis № 242726). Это означает, что без доказательства незаконности (обоснованности) расторжения трудового договора путем подачи предусмотренных Трудовым кодексом исков в установленные сроки работник не может в каких-либо других разбирательствах доказать незаконность действий работодателя как основание для требований о компенсации в соответствии с Гражданским кодексом (для предъявления так называемых дополнительных исков в соответствии с Гражданским кодексом необходимо исчерпать процедуру обжалования заявления работодателя о намерениях в соответствии с трудовым правом).
Роль суда в трудовых спорах
Рассмотрение заявления о компенсации за производственную травму — сложный процесс, требующий тщательного изучения всех фактов и обстоятельств, связанных с делом. Суд должен определить, имеет ли работник право на компенсацию и, если да, то в каком размере.
С этой целью суд рассматривает обстоятельства расторжения договора, прежде всего, соответствует ли расторжение закону, а также причины и обстоятельства расторжения. Для изучения этих обстоятельств суд анализирует доказательства, представленные обеими сторонами в виде документов, показаний свидетелей и заявлений сторон.
Ввиду вышеизложенного становится ясно, что процедура (в значительной степени) по выплате компенсации представляет собой сложный процесс, в котором необходимо изучить ряд обстоятельств, прежде чем будет принято решение о вступлении в спор с бывшим работодателем.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 21 июня 2024 года.
Автор/редактор серии:
