Принцип равной оплаты труда как элемент запрета дискриминации
Принцип равной оплаты труда для всех работников закреплен в статье 183c § 1 Трудового кодекса и является одним из основных инструментов реализации конституционного принципа равенства в сфере занятости. Он был введен в польскую правовую систему в результате реализации Директивы 2000/78/EC.
Цель данной директивы состоит не в том, чтобы ввести абсолютное требование об равном отношении ко всем сотрудникам во всех ситуациях, а скорее в том, чтобы устранить критерии дифференциации, не связанные с выполняемой работой, а относящиеся к личным характеристикам сотрудника, таким как пол, возраст, религия или сексуальная ориентация. В этом смысле принцип равной оплаты труда не означает обязательства платить всем сотрудникам одинаково, а скорее запрещает дифференцированную оплату труда по причинам, которые юридически запрещены.
В судебной практике Верховного суда исходят из того, что дискриминация в оплате труда представляет собой квалифицированную форму неравного обращения и заключается в неоправданном ухудшении условий труда работника в сфере вознаграждения по признакам, не связанным с выполняемой работой или формой занятости.
Субъективный характер сравнений – концепция «единого источника»
Как правило, работник сравнивает свою заработную плату с заработной платой других сотрудников, работающих у того же работодателя. Однако судебная практика Суда Европейского союза допускает более широкое сравнение, основанное на так называемой концепции «единого источника».
Это означает, что сравнение заработной платы может быть допустимо и между работниками разных работодателей, если условия оплаты труда установлены на основе общего нормативного акта, единого коллективного договора или централизованно в рамках группы
Понятие вознаграждения в контексте запрета дискриминации
В целях статьи 183c Трудового кодекса понятие вознаграждения определяется очень широко. Оно включает в себя не только классические составляющие заработной платы, но и все другие связанные с работой льготы, независимо от их названия или формы, включая выходное пособие и дополнительные денежные и неденежные выплаты.
Это широкое определение призвано обеспечить эффективную защиту от дискриминации, но оно также вызывает системные опасения, поскольку Трудовой кодекс различает вознаграждение и другие льготы в других нормативных актах. Однако на практике дискриминация в отношении вознаграждения может рассматриваться только тогда, когда разница в льготах очевидна и существенна.
Правовые средства защиты и роль трудового суда
В случае нарушения принципа равного обращения трудовой суд может вмешаться в трудовые отношения, заменив договорные положения недискриминационными решениями. Традиционно такое положение применялось только к будущему, в то время как работник имел право на компенсацию за прошлое.
Однако недавняя судебная практика Верховного суда вызвала серьезные сомнения относительно связи между статьей 18 § 3 Трудового кодекса и статьей 18§ 3d Трудового кодекса, указывая на то, что компенсация призвана возместить ущерб, выходящий за рамки простого права на нее, вытекающего из трудовых отношений. Направление этой интерпретации остается предметом дискуссий в юридической литературе.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 23 января 2026 года.
Автор/редактор серии:
