2 июля 2020 года в Сейм (нижнюю палату парламента) был внесен парламентский законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс под номером 463. После первого чтения в Сейме законопроект был передан в Специальный комитет по кодификации. Законопроект предлагает изменить определение моббинга, добавив положение о том, что моббинг также включает действия или поведение, направленные против работника, такие как дифференциация оплаты труда по гендерному признаку, занижение оценки работником своей профессиональной пригодности, унижение или высмеивание, изоляция или исключение из коллектива.

Согласно обоснованию авторов поправки, она вытекает из обязанностей государственных органов по обеспечению защиты прав работников, включая защиту от незаконных или необоснованных действий работодателя и надзор за соблюдением трудового законодательства. Как справедливо отмечают авторы, Конституция гарантирует защиту ценностей, связанных с трудом, и гендерное равенство, несомненно, должно рассматриваться как первостепенная ценность, в том числе и в экономической жизни. Конституция четко устанавливает, что женщины и мужчины имеют равное право на оплату труда равной ценности. Цель поправки – укрепить государственные инструменты, способствующие равной оплате труда женщин и мужчин, и улучшить положение женщин на рынке труда.

Важно отметить, как указано в обосновании, что в 2018 году Центральное статистическое управление зафиксировало, что средняя заработная плата мужчин была на 19,9% выше, чем средняя заработная плата женщин. По мнению авторов законопроекта, указанные выше изменения в Трудовом кодексе являются ответом на тревожную статистику и позволят обеспечить соблюдение принципа равной оплаты труда женщин и мужчин за равный труд.

Описанные выше изменения основаны на тексте проекта закона от 2 июля 2020 года. Первое чтение в Сейме уже состоялось, а это значит, что изменения могут быть внесены. Мы будем держать вас в курсе хода рассмотрения законопроекта.

|