В настоящее время Министерство по делам семьи, труда и социальной политики работает над проектом закона, касающегося коллективных трудовых и социальных соглашений; проект находится на стадии консультаций.
Каковы основные предположения, лежащие в основе проекта закона?
В проекте предлагаются всеобъемлющие правила, определяющие принципы заключения и регистрации коллективных договоров и коллективных соглашений, основанных на данном законе. Он предусматривает более широкое определение работодателя, чем то, которое содержится в Трудовом кодексе.
Он реализует важнейшие требования, которые социальные партнеры выдвигали на протяжении многих лет. В частности, требования, касающиеся упрощения процедуры заключения и регистрации коллективных договоров.
Каковы ожидаемые последствия данного регулирования?
Ожидается, что принятые правила приведут к активизации переговоров и расширению сферы применения коллективных договоров. Принятые правила направлены на то, чтобы сбалансировать ожидания как профсоюзов, представляющих интересы работников и работодателей, так и их организаций.
При подготовке проекта, с одной стороны, была отказана от сложной процедуры регистрации, а с другой — учтен вопрос повышения динамики переговоров посредством их ежегодной оценки.
Предложенные решения также затрагивают вопрос заключения коллективных договоров на фиксированный срок. Цель этого решения — побудить работодателей заключать такие договоры. Фиксированный срок действия договоров гарантирует, что работодатели не будут связаны ими бессрочно. Это также послужит механизмом для стимулирования сторон к участию в коллективных переговорах и обновлению согласованных сторонами положений.
Какие решения предлагает проект закона?
Законопроект предусматривает возможность использования посредника, призванного облегчить переговоры сторон по коллективному договору в случае разногласий. Законопроект также включает, среди прочего, упрощенную процедуру выхода из коллективного договора, упрощенный процесс регистрации коллективных договоров на уровне предприятий, а также многосторонних коллективных договоров, и открытый каталог вопросов, регулируемых коллективными договорами (рабочее время и стандарты, сверхурочная работа, условия оплаты труда, организация труда и создание фонда социального обеспечения предприятия).
Закон должен вступить в силу в январе 2025 года.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 30 августа 2024 года.
Автор/редактор серии:
