В последнее время в Сейме (нижней палате парламента) ведется интенсивная законодательная работа по законопроектам, направленным на улучшение положения трудящихся. Одним из таких законопроектов является предложение, касающееся коллективных договоров.
Общие предположения проекта закона
26 сентября 2025 года в Сейме состоялось первое чтение законопроекта, подготовленного Министерством по делам семьи, труда и социальной политики, который упростит заключение и регистрацию коллективных договоров в Польше.
Как указало министерство, новые правила всесторонне регулируют заключение, регистрацию и ведение учета коллективных договоров и соглашений. Одна из главных целей заключалась в стимулировании общественного диалога и увеличении числа коллективных договоров.
Какие преимущества это дает сотрудникам и работодателям?
Коллективные договоры по своей природе обеспечивают значительно более эффективное регулирование правового статуса работников, чем положения Трудового кодекса. Они могут предусматривать, например, дополнительные дни отпуска или премии. Как отмечает министерство, такие решения также могут способствовать достижению баланса между работой и личной жизнью и поддержке психического здоровья сотрудников.
Для работодателей коллективные договоры могут упростить управление рабочим местом или обеспечить стабильную занятость.
Какие наиболее важные решения включены в проект?
Согласно позиции министерства, наиболее важные положения проекта закона включают, среди прочего: возможность заключения коллективных договоров между компаниями и между несколькими компаниями по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством, введение упрощенной и ускоренной процедуры регистрации – соглашения и договоренности должны сообщаться исключительно в электронном виде в Национальный реестр коллективных трудовых договоров, а также возможность использования помощи посредника уже на стадии переговоров.
В настоящее время законопроект находится на первом чтении в Сейме, поэтому его окончательная форма пока неизвестна и может быть изменена в ходе дальнейшей законодательной работы.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 9 октября 2025 года.
Автор/редактор серии:
