Директива, направленная на укрепление принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности, вступит в силу в 2026 году. Она будет распространяться на все предприятия, наемных работников и временных работников агентств.
О чём эта директива?
Согласно директиве, отсутствие прозрачности в отношении уровня заработной платы в организациях увековечивает ситуацию, в которой дискриминация в оплате труда и гендерная предвзятость могут оставаться незамеченными, а в случае подозрения — труднодоказуемыми.
Поэтому крайне важно внедрить эффективные меры по повышению прозрачности оплаты труда, поощряя организации к пересмотру своих систем оплаты труда для обеспечения равной оплаты труда женщинам и мужчинам, выполняющим одинаковую работу или работу равной ценности. Также важно предоставить жертвам дискриминации возможность отстаивать свои права на равную оплату труда.
Эти меры будут дополнены положениями, уточняющими существующие правовые понятия, такие как «вознаграждение» и «работа равной ценности», а также мерами по совершенствованию механизмов правоприменения и обеспечению доступа к правосудию.
Какие шаги стоит предпринять на данном этапе?
Для внедрения директивы в организационные структуры целесообразно сначала проанализировать организационную структуру работодателя. Эта процедура может включать, помимо прочего, анализ идентичных должностей и оценку обоснованности градаций должностей, таких как «старший» и «младший».
После проведения анализа организации необходимо будет предпринять дальнейшие действия, такие как: определение критериев оценки должностей и разработка аналитических ключей, а также анализ уровня вознаграждения и классификации в контексте директивы ЕС.
Вкратце, директива ЕС направлена на борьбу с дискриминацией в оплате труда и сокращение гендерного разрыва в оплате труда в ЕС. В соответствии с новыми правилами, компании ЕС будут обязаны предоставлять информацию о заработной плате, и если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5%, работодатели будут обязаны принять соответствующие меры для его устранения. Директива также вводит положения о компенсации жертвам дискриминации в оплате труда и о санкциях, включая штрафы, для работодателей, нарушающих новые правила.
Поэтому целесообразно уже сейчас начать подготовку к внедрению соответствующих решений, которые позволят адаптировать структуры к требованиям директивы.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 23 января 2025 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
