В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник приобрел право на него. Если отпуск не использован в течение срока, указанного в графике отпусков, работодатель обязан предоставить его не позднее 30 сентября следующего года, за исключением отпуска по запросу, на который эти ограничения не распространяются. В сегодняшней статье мы ответим на вопрос: что произойдет, если накопленный отпуск не будет использован, и какие меры можно предпринять, чтобы избежать двусмысленности толкования в этом отношении?
Означает ли неиспользование отпуска до 30 сентября, что он будет потерян?
Конечно, нет, неиспользование отпуска до 30 сентября не влечет за собой утрату права на этот отпуск, если только не истек срок исковой давности для требования об отпуске. Согласно решению Верховного суда, «срок исковой давности для требования работника об отпуске начинается с последнего дня календарного года, в котором работник приобрел право на отпуск (статья 291 § 1 Трудового кодекса в сочетании со статьей 161 Трудового кодекса), если только специальные положения Трудового кодекса или других нормативных актов не предусматривают обязанность предоставлять отпуск в другое время» (Постановление Верховного суда от 20 февраля 1980 г., дело № V PZP 6/79). В данном случае срок исковой давности составляет три года с даты, когда требование становится подлежащим исполнению.
Важно, чтобы отпуск был предоставлен в натуральной форме, то есть работник должен воспользоваться своим правом на отдых, а выплата эквивалентной компенсации возможна только в том случае, если использование отпуска в натуральной форме невозможно, например, в случае длительной болезни работника.
Отсутствие сотрудничества со стороны сотрудника
Сотрудники часто неохотно подают заявления на отпуск в первой половине года. Однако работодатели могут потребовать от сотрудников указать определенные даты, к которым они хотят использовать накопленный отпуск, в пределах сроков, установленных законом. Отказ от сотрудничества в этом отношении может повлечь за собой соответствующие дисциплинарные меры, включая предупреждение или выговор. Определение дат отпуска должно быть частью организации труда, и работодатели могут включить это в свои трудовые правила.
Нарушение прав работника
Непредоставление накопленного отпуска до 30 сентября календарного года, следующего за годом, в котором работник получил право на него, может представлять собой нарушение прав работника (статья 282 Трудового кодекса). Поэтому накопленный отпуск должен быть включен в действующий план отпусков или в соглашение с работником, в котором указана дата его использования.
В настоящее время штраф за это правонарушение составляет от 1000 до 30 000 злотых.
Однако следует отметить, что ведётся интенсивная работа над законом об условиях предоставления работы иностранцам на территории Республики Польша. Ранее предлагалось увеличить штраф за это правонарушение с 3000 злотых до 50 000 злотых. Несмотря на возражения Сената против увеличения штрафов, 19 марта 2025 года Комитет Сейма отклонил предложение об исключении положения, увеличивающего наказания для работодателей за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства.
В настоящее время ведётся интенсивная работа над окончательной формулировкой этих правил, и мы будем держать вас в курсе их последствий.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 20 марта 2025 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
