В законодательную повестку Совета министров включен проект закона о выполнении работы с использованием цифровых платформ трудоустройства. Законопроект призван имплементировать в польское законодательство Директиву (ЕС) 2024/2831 Европейского парламента и Совета от 23 октября 2024 года об улучшении условий труда на платформах. Ожидается, что он будет вскоре представлен на общественное обсуждение.
Новые правила будут иметь важное значение для предпринимателей, использующих платформенную модель для организации работы.
Презумпция существования трудовых отношений
Наиболее важное изменение, предусмотренное в проекте, — это введение так называемой опровержимой презумпции существования трудовых отношений.
Если между лицом, выполняющим работу, и платформой возникает спор относительно характера сотрудничества, достаточно будет установить, что работа выполнялась под руководством и контролем платформы (или ее посредника). В таком случае платформа должна будет доказать, что сотрудничество не представляло собой трудовые отношения.
Усиление контроля за алгоритмами
Проект также накладывает существенные ограничения на управление работой исключительно с помощью алгоритмов.
Платформы должны будут обеспечивать человеческий контроль за автоматизированными системами мониторинга и принятия решений. Это особенно касается решений, которые существенно влияют на человека, выполняющего работу, таких как ограничение доступа к учетной записи, приостановка или удаление учетной записи, или прекращение сотрудничества. Данное решение направлено на сокращение ситуаций, когда права и обязанности лиц, сотрудничающих с платформой, определяются исключительно алгоритмом, без возможности фактической проверки человеком.
Новые информационные обязательства
Проект также налагает на платформы ряд новых информационных обязательств.
В частности, от предприятий потребуется предоставлять компетентным органам информацию об использовании работников платформ и их сотрудничестве с посредниками. Также предусмотрены обязательства по предоставлению работникам и их представителям информации о функционировании автоматизированных систем управления трудовыми ресурсами. Законопроект предусматривает санкции за невыполнение этих обязательств.
Что означают предлагаемые изменения для предпринимателей?
Предложенный законопроект может существенно повлиять на методы работы предпринимателей, использующих платформенную модель. Им следует подготовиться прежде всего к следующему:
- повышенный риск признания сотрудничества трудовыми отношениями
- необходимость проверки моделей сотрудничества с людьми, выполняющими работу
- адаптация алгоритмов к новым требованиям к человеческому контролю
- внедрение новых процедур, связанных с защитой персональных данных и обязанностями по предоставлению информации
- повышенный риск проверок и разбирательств, проводимых Национальной инспекцией труда.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 6 августа 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
