2025 год уже можно назвать годом значительных изменений в трудовом законодательстве. Министерство труда и социальной политики интенсивно работает над нормативными актами, направленными на укрепление позиции работников как более слабого звена в трудовых отношениях. Для работодателей это прежде всего означает увеличение обязанностей и издержек. В сегодняшней статье я представлю ключевые проекты законов, которые могут существенно изменить отношения на рынке труда. Стоит помнить, что это пока лишь предложения – их окончательная форма еще может измениться.
Прекращение неоплачиваемых стажировок
В последние годы все чаще обсуждается проблема неоплачиваемых стажировок, которые часто не предусматривают никакого вознаграждения, даже несмотря на то, что стажеры фактически выполняли работу. Обоснованием такой формы занятости является то, что они получат опыт, который окажется полезным в будущем.
В настоящее время в Брюсселе разрабатывается директива о запрете неоплачиваемых стажировок. Параллельно Министерство труда подготовило проект закона, направленного на искоренение этой практики. Новые правила призваны улучшить качество стажировок, защитить молодежь и безработных от злоупотреблений и обеспечить надлежащую оплату труда.
Новые полномочия для Национальной инспекции труда
Работа над проектом закона о Национальной инспекции труда (НИТ) набирает обороты, и вскоре инспекторам будут предоставлены новые полномочия. Наиболее важные изменения, которые могут ожидать работники и работодатели, включают: право НИТ принимать административные решения о преобразовании неправомерно заключенных гражданских договоров в трудовые договоры, а также как минимум удвоение максимального штрафа, который НИТ может наложить в рамках процедуры взыскания штрафов. Довольно интересным и спорным изменением среди экспертов является расширение полномочий НИТ по преобразованию гражданских договоров в трудовые договоры, что по сути является односторонним решением ведомства. Инспекция подчеркивает, что реформа не направлена на полное искоренение гражданских договоров.
Изменение в расчете стажа работы
В пятницу, 12 сентября, Сейм принял закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, касающихся включения периодов работы по гражданско-правовым договорам и в индивидуальное предпринимательство в стаж работы сотрудников. Это значительное и революционное изменение, которое может существенно повлиять на положение многих работников. К стажу работы будут относиться, среди прочего, периоды исполнения договоров поручения, оказания услуг, договоров с агентствами, а также периоды работы в качестве наемного работника. Новые правила вступят в силу с 1 января 2026 года для работодателей в государственном финансовом секторе. Работодатели частного сектора имеют немного больше времени для применения новых правил, которые в их случае вступят в силу с первого дня месяца, следующего за истечением шести месяцев с даты публикации закона.
Сокращенный рабочий день
15 сентября завершился набор работодателей для участия в пилотной программе сокращенного рабочего времени с сохранением заработной платы. По данным министерства, в программе зарегистрировались 1994 работодателя. Министерство открыло пилотную программу для работодателей всех размеров из частного и государственного секторов, из всех отраслей.
Как отметило министерство, четырехдневная рабочая неделя — это лишь один из способов сокращения рабочего времени. Работодатели также могут в пилотном режиме сократить количество рабочих часов в день, предоставить дополнительные отпуска или разработать собственную модель сокращения рабочего времени при сохранении заработной платы.
Министерство считает, что польский рынок труда нуждается в изменениях, указывая на то, что восьмичасовой рабочий день был введен в Польше 107 лет назад, а выходные по субботам — более 50 лет назад. За это время многое изменилось. Новые технологии значительно повысили эффективность труда, и многие страны, компании и учреждения уже сокращают рабочее время.
Впереди нас ждут значительные изменения в трудовом законодательстве. Остается вопрос, принесут ли они реальные выгоды работникам, облегчат ли жизнь работодателям или создадут новые проблемы для обеих сторон. Стоит внимательно следить за законодательным процессом.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 19 сентября 2025 года.
Автор/редактор серии:
