Отпуск есть отпуск… но наступает момент, когда наконец-то нужно вернуться к работе. Всё лето мы пытались рассказать вам обо всех вариантах отпуска, но отпускной период заканчивается – а вместе с ним и работа! В этой серии статей мы сосредоточимся на самих трудовых отношениях, типах контрактов, обязанностях работника и работодателя, а также на многих других аспектах, связанных с работой.

Прежде чем вернуться к работе, давайте на мгновение остановимся на собеседовании. Казалось бы, такое собеседование никак не регулируется, поскольку Трудовой кодекс не содержит положений, касающихся его проведения. Однако действительно ли работодатель обладает полной свободой в этом отношении? Может ли он задавать любые вопросы? Может ли он требовать от потенциального сотрудника любую информацию? В этой статье обсуждается, как юридически подготовиться к собеседованию.

Что стоит знать перед собеседованием?

Конечно, вы можете подготовиться и проверить, сколько на самом деле весил этот троянский конь или сколько мячей для гольфа поместится в автобусе. Вы можете креативно объяснить свои слабые стороны или подготовить презентацию, которой мог бы гордиться любой автодилер. Однако в данном случае речь идет в основном о креативности, поскольку на такие вопросы сложно ответить логично и объективно.

Но есть вопросы, тесно связанные с нашими ожиданиями от работы и работодателя, и мы можем подготовиться к таким вопросам.

Какие типы контрактов существуют?

Перед собеседованием стоит проверить объявление о вакансии (работодатели часто предоставляют эту информацию) не только на предмет вакансии, но и на предмет предлагаемого типа трудового договора. Самый простой тип договора — это трудовой договор, условия которого четко определены в Трудовом кодексе. Работник, работающий по трудовому договору, имеет четко определенные трудовые отношения и знает свои обязанности и права. Любой другой договор — на выполнение конкретной задачи или договор на выполнение конкретной работы — является гражданско-правовым договором и подчиняется принципу свободы договора. Наиболее важным отличием гражданско-правовых договоров от трудовых является отсутствие подчиненности подрядчику, поручающему работу. Это означает, что лицо, работающее по договору поручения, не обязано работать строго в установленные работодателем часы и места и не подчиняется вышестоящим лицам, как это происходит с наемным работником.

Время и место работы

На самом собеседовании стоит поинтересоваться у работодателя о рабочем графике. Если планируется посменная работа, то каков будет этот график. Рабочее время не может превышать восьми часов в день и в среднем 40 часов в пятидневную рабочую неделю. Однако существуют исключения из этого правила, о которых полезно знать до начала работы.

Также может случиться так, что из-за ряда факторов (сжатые сроки, отпуск) объем работы увеличится, и потребуется сверхурочная работа. Однако работодатель должен дать согласие на сверхурочную работу; это не решение отдельного работника. Поэтому перед началом работы полезно узнать, как работодатель подходит к этому вопросу и соблюдает ли он соответствующие правила.

Рабочее место — важнейший элемент труда. В постпандемической реальности произошло много изменений. Одним из существенных изменений стало широкое распространение удаленной работы. Удаленная работа теперь регулируется Трудовым кодексом, и каждый работодатель должен внедрить соответствующие правила. Если мы хотим использовать удаленную работу не только время от времени, но и постоянно, нам следует изложить свои ожидания в этом отношении на собеседовании, чтобы эти условия были включены в трудовой договор.

«Каковы ваши финансовые ожидания?»

Вопрос о заработной плате всегда возникает на собеседованиях, но чаще всего его задает работодатель. Конечно, зарплата зависит от должности, на которую претендует работодатель, и эта статья не будет отвечать на извечный вопрос о том, сколько нужно сказать, чтобы это было выгодно обеим сторонам. Однако в этом вопросе решающее значение имеют один, а точнее, два термина: валовая/чистая. Другими словами, чистая и валовая. Чистая зарплата — это валовая зарплата за вычетом взносов на социальное обеспечение (ZUS): пенсии, пособия по инвалидности, болезни и медицинскому страхованию, а также авансового подоходного налога. Размер вычетов зависит от формы занятости. В случае трудового договора все взносы являются обязательными. Подрядчики добровольно участвуют в медицинском страховании. Заработная плата, полученная по договору за конкретную работу, уменьшается только на авансовый подоходный налог (если только вы не заключаете договор со своим собственным работодателем). Если мы путаем эти термины, всегда стоит уточнить, и лучше четко указать, какую чистую зарплату мы хотим получать, чем быть удивленным, получив первую зарплату.

Вы планируете завести детей?

Представим гипотетическую ситуацию, когда на собеседование приглашают двух человек примерно одного возраста и квалификации, оба подходят на должность, разница лишь в поле. Собеседование проходит аналогично, задаются одинаковые вопросы, но в самом конце мужчине задают дополнительный вопрос: «Как вы планируете совмещать семейную жизнь с работой в нашей компании?» Абсурд, не правда ли? Так почему же женщины так часто слышат этот вопрос на собеседованиях?

Ответ прост, но подход работодателей к найму и поощрению женщин — это тема для совершенно другой и гораздо более обширной статьи.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может собирать о потенциальном сотруднике только следующие данные: имя, дата рождения, контактная информация, предоставленная лицом, образование, профессиональная квалификация и предыдущий опыт работы. Только при приеме на работу работодатель может запросить у сотрудника дополнительные персональные данные. К ним относятся, в частности, номер PESEL и адрес проживания.

Следовательно, если на собеседовании нам задают вопрос, касающийся нашей личной жизни, и есть вероятность, что от ответа на него будет зависеть наше трудоустройство, в этом случае можно говорить о дискриминации.

«Любая дискриминация в сфере занятости, прямая или косвенная, в частности по признакам пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзе, этнического происхождения, конфессиональной принадлежности, сексуальной ориентации, занятости на фиксированный или неопределенный срок, полной или неполной занятости, — недопустима»

Лицо, в отношении которого работодатель или потенциальный работодатель нарушил принцип равного обращения на рабочем месте, имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы.

Как следует отвечать на такой вопрос? Отвечать на него необязательно, но стоит подумать, не вызовет ли он подозрения у вашего будущего работодателя.

Собеседование — непростая задача, поэтому важно подготовиться не только к содержанию, но и к более техническим аспектам — чего можно ожидать от работодателя и в какой степени. Все обсуждаемые сегодня вопросы очень важны с самого начала, поэтому мы подробнее рассмотрим эту тему в будущих выпусках. Следите за обновлениями!

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 24 августа 2023 года.

|