17 февраля 2026 года Совет министров принял законопроекты, которые окажут существенное влияние на рынок труда: поправки к положениям о дискриминации и моббинге, а также реформу Национальной инспекции труда, расширяющую полномочия инспекторов.
Поправка к Трудовому кодексу
Принят законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс, вносящий изменения в определения дискриминации и моббинга и призванный облегчить выявление ненадлежащего поведения на рабочем месте.
Кроме того, проект включает в себя:
– Работодатели обязаны указывать в своих трудовых правилах нормы, порядок и периодичность мероприятий в области противодействия нарушениям достоинства и других личных прав работников, принципу равного обращения на рабочем месте, дискриминации и моббинга
– Размер минимальной компенсации был установлен на уровне не ниже трехкратного размера минимальной заработной платы в случае повторного нарушения принципа равного обращения
– Минимальный размер компенсации за травлю был установлен в размере шестикратной минимальной заработной платы.
реформа PIP
Параллельно Совет министров принял законопроект, вносящий поправки в Закон о Национальной инспекции труда и предоставляющий инспекторам право выносить административные решения о преобразовании гражданско-правовых договоров в трудовые договоры.
В недавно опубликованном проекте больше не учитывается строгая обязанность немедленного исполнения решений, которая присутствовала в предыдущих версиях и вызывала большие споры.
Еще одно изменение по сравнению с предыдущими версиями законопроекта заключается в том, что инспектор по труду обязан сначала вынести постановление об устранении нарушений гражданско-правового договора, заключенного на условиях, на которых должен был быть заключен трудовой договор. Только в случае невыполнения работодателем постановления инспектор сможет вынести решение.
Еще одна новая функция — возможность Главного инспектора труда давать индивидуальные разъяснения относительно применения положений трудового законодательства, определяя, являются ли представленные в заявлении правовые отношения трудовым договором. Эти разъяснения будут обязательными для органов Национальной инспекции труда, но не для заявителя.
На следующем этапе проект будет представлен в Сейм.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 22 февраля 2026 года.
Автор/редактор серии:
