Сотрудник не может выполнять работу в рамках трудовых отношений на другую организацию, ведущую деятельность, конкурирующую с деятельностью работодателя. Это, кажется, не вызывает сомнений. Однако стоит ответить на вопрос о том, как понимать под конкуренцией со стороны работодателя деятельность, предусмотренную законом, и какие права и обязанности распространяются как на работодателя, так и на сотрудника, на которого распространяется действие пункта о неконкуренции.
Виды деятельности, конкурирующие с работодателем
В соответствии с положениями статьи 101(1) § 1 Трудового кодекса, в той мере, в какой это указано в отдельном соглашении, работник не может заниматься какой-либо деятельностью, конкурирующей с работодателем, или выполнять работу в рамках трудовых отношений или на любой иной основе в интересах организации, осуществляющей такую деятельность.
На практике предполагается, что работник, на которого распространяется действие договорного пункта о неконкуренции, в течение всего срока трудовых отношений не может заниматься какой-либо деятельностью, а не только предпринимательской, которая соответствует двум характеристикам:
а) является деятельностью, которая угрожает интересам работодателя или ущемляет их,
б) ее осуществление было признано запрещенным в соглашении между сторонами.
Форма соглашения о неконкуренции
В течение трудовых отношений соглашение о неконкуренции должно быть заключено в письменной форме под угрозой аннулирования. Закон также предусматривает, что рассматриваемый запрет должен содержаться в «отдельном соглашении». Следует ли понимать эту формулировку как требование заключения соглашения о неконкуренции отдельно от трудового договора? Этот вопрос стал предметом научных исследований, и была выработана позиция, указывающая на то, что отдельное соглашение не является необходимым.
Вполне возможно включить пункт о неконкуренции в трудовой договор. Однако следует помнить, что трудовой договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, поэтому, если стороны решат включить пункт о неконкуренции, они должны заключить трудовой договор в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы избежать ситуации, когда стороны ошибочно примут за главу о неконкуренции.
Таким образом, соглашение о неконкуренции может быть заключено в виде отдельного документа, или же стороны могут включить положение о неконкуренции в содержание трудового договора.
Выплата вознаграждения в рамках соглашения о неконкуренции в течение трудовых отношений
Соглашение о неконкуренции, заключенное в течение срока действия трудового договора, в принципе, является безвозмездным, хотя, согласно действующей судебной практике, стороны могут договориться о том, что это будет соглашение на платной основе.
Содержание пункта о неконкуренции после прекращения трудовых отношений
В соглашении о неконкуренции, заключенном после прекращения трудовых отношений, должно содержаться точное определение:
а) степень, в которой работник не сможет заниматься деятельностью, конкурирующей с деятельностью работодателя;
б) продолжительность;
в) размер компенсации, причитающейся работнику от работодателя в связи с этим.
Срок действия
Законодательство не устанавливает сроки заключения соглашения сторонами, поэтому стороны могут самостоятельно определить его продолжительность. Стороны также могут сократить срок действия пункта о неконкуренции в двух случаях: если причина, оправдывающая запрет, перестает существовать или если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации.
Обоснование включения пункта о неконкуренции после прекращения трудовых отношений заключается в том, что работник обладает особо конфиденциальной информацией, разглашение которой может нанести ущерб работодателю. Вопрос о том, является ли та или иная информация особо конфиденциальной, зависит от индивидуальной оценки работника и работодателя, например, в ситуациях, когда технологический прогресс сделал эту информацию неэффективной.
Примечательно, что, согласно судебной практике, после прекращения действия пункта о неконкуренции работодатель по-прежнему обязан выплатить компенсацию бывшему сотруднику.
Существует также совершенно иная точка зрения, согласно которой подобная практика противоречит сути взаимных обязательств, которые должны выполняться одновременно. Следовательно, если срок действия обязательства одной стороны истек, другая сторона больше не обязана выполнять свое обязательство.
Размер компенсации
Размер компенсации, причитающейся работнику после прекращения трудовых отношений в соответствии с соглашением о неконкуренции, зависит от пожеланий сторон. Законодательство установило, что эта компенсация не может быть меньше 25% от вознаграждения работника, полученного до прекращения трудовых отношений, за период, соответствующий сроку действия соглашения о неконкуренции.
Ответственность работника за нарушение пункта о неконкуренции
Бывший сотрудник несет ответственность перед своим бывшим работодателем, если он не выполняет условия соглашения о неконкуренции. В этом случае иски работодателя к сотруднику рассматриваются гражданскими судами в соответствии со статьями 471 и последующими статьями Гражданского кодекса.
Включение в соглашение о неконкуренции положения о штрафных санкциях само по себе представляется спорным. Хотя подчеркивается, что в соглашениях о неконкуренции наибольшей степени защиты заслуживает работодатель. Следовательно, защитная функция работника, нарушившего этот запрет, в такой конфигурации представляется неприменимой.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 23 мая 2024 года.
Автор/редактор серии:
